Recruiting Consulting – so finden Sie professionelle Personalberater

Mehr Effizienz durch Recruiting Consulting: So finden Sie einen Personalberater mit Erfahrung, Know-how und Wissen über Recruiting Trends & Kanäle.

Recruiting Consulting empfiehlt sich für alle Unternehmen, die ihre Prozesse in Sachen Personalbeschaffung optimieren möchten: Das interne Personalmanagement bekommt dabei Unterstützung von einem externen Berater(-Team).

Wir zeigen, warum sich die „Hilfe von außen“ lohnt und woran Sie einen guten Recruiting Consultant erkennen.

Vorteile des Recruiting Consultings

Die Unterstützung durch einen Berater lohnt sich, weil er die bisherigen Recruiting-Prozesse von außen betrachtet und neutral bewerten kann.

Außerdem kommt es zum Wissenstransfer: externe Recruiting-Spezialisten bringen das Know-how mit, das bislang im Unternehmen fehlte oder noch nicht ausgereift genug ist. Im Idealfall setzen sie durch innovative Recruiting-Ideen frische Impulse im Unternehmen.

Zwar entstehen durch das Gehalt eines Beraters zusätzliche Kosten, allerdings sind diese bestens kalkulierbar, da er projektbezogen arbeitet oder bspw. nur temporär zur Lösung spezifischer Probleme herangezogen werden kann.

Vorteile des Recruiting Consultings

Recruiting Kanäle und Trends 2020 im Blick

Gute Recruiting Consultants zeichnen sich durch Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft sowie umfangreiches Fachwissen und Erfahrung aus. Sie sind bestens informiert über die aktuellen Employer Branding und Recruiting Trends und können einschätzen, inwiefern diese Trends für das jeweilige Unternehmen geeignet sind.

Wichtig ist auch, dass ein Consultant über Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Kanälen verfügt. Von den verschiedenen Social Media Plattformen über Offline-Recruiting-Möglichkeiten bis zu Digital Recruiting Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Flynne verfügen Profis über umfangreiche Kenntnisse.

Arbeitsweise von Personalberatern

Für gewöhnlich erfasst ein Recruitment Consultant zunächst die Ist-Situation des Unternehmens und analysiert die bisherigen Schwachpunkte und Verbesserungspotentiale. Auf Basis dieser Analyse leitet er Strategien und Maßnahmen zur Optimierung ab.

Damit das Recruiting Consulting seine volle Wirkung erreicht, müssen intern alle betroffenen Abteilungen im Vorhinein darauf vorbereitet und gegenüber der Beratung von außen offen sein. Der Berater wird in bestehende Teams integriert und arbeitet eng mit den Fachabteilungen zusammen.

Recruiting Consultant buchen

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Dorte Derichs

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