Früher: Passive Waiting.
Heute: Active Sourcing.

Unternehmen stehen in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Während traditionelle Methoden der Personalgewinnung eher passiv ausgerichtet sind und Personaler dabei lediglich auf eingesandte Bewerbungen warten, wird die Methode des Active Sourcing immer effektiver eingesetzt.

Active Sourcing ist ein Komplex von Recruiting Tools. Talents werden teilweise noch während des Studiums kontaktiert. Erfahrene Führungskräfte auf dem Höhepunt Ihrer Karriere oder auf dem Weg dorthin. Dabei geht es sowohl um die Besetzung konkreter Vakanzen, als auch um die Evolution eines Talentpools. Dank Active Sourcing kann man die persönliche Interaktion mit den Bewerbern forcieren und auf diese Art Potenziale für aktuelle oder zukünftige Kooperationen generieren.

Active Sourcing ist im Vergleich zu anderen Rekrutierungstools sehr effektiv, zielgerichtet und kostengünstig. Die Time-to-Hire kann deutlich reduziert werden. Personaler können mithilfe von Active Sourcing schneller auf personelle Engpässe reagieren, indem sie auf ihren eigenen akkumulierten oder einen externen Talentpool zurückgreifen.

Wir von Brandmonks Talent Acquisition Services entwickeln mit Ihnen Ihre individuelle Active Sourcing-Strategie und beraten Sie zu den wichtigsten Active Sourcing Methoden. Zusammen mit Ihrem Team erstellen wir einen personalisierte Leitfaden zur Strategie und Ansprachephase und realisieren für Sie den zielgruppengerechten Dialog mit den Kandidaten.

Wir geben Ihrem Recruiting die optimalen Werkzeuge an die Hand, um Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Denn gerade in der digitalen Kommunikation gilt: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.