Führungskräfte auf höchstem Niveau gewinnt man nur durch Recruiting auf höchstem Niveau.

Können Sie sich Otto Waalkes und Stephen Hawking bei einem wissenschaftlichen Diskurs vorstellen? Die Besetzung von Top-Positionen funktioniert am besten über die Direktansprache der Führungskräfte. Und das gelingt am ehesten mit Beratern, die über entsprechende Kontakte sowie ausgeprägtes Know-how in der jeweiligen Branche verfügen – und die Sprache der Top Manager bzw. der Top Experten sprechen.

Erfolgreiche Executive-Search-Projekte erfordern eine gründliche Analyse, Kreativität, Logik und Erfahrung. Dank unserer gebündelten „Search Intelligence“ erhalten Unternehmen integrierte Instrumente zur Identifikation und Rekrutierung außergewöhnlicher Führungskräfte. Die Grundlagen dafür bilden umfassende Marktbeobachtungen, ein Assessment der Unternehmenskultur sowie eine Bewertung der bestehenden Dynamik in Vorstand und Management.

Unsere Vorgehensweise:

  • Begleitung des Managements im gesamten Sourcing-Prozesses
  • Exklusive Betreuung des Auftraggebers
  • Ständiger Dialog mit dem Management
  • Aktive Marktbearbeitung
  • Nutzung des Brandmonks-Kandidaten-Pools & Sourcing-Teams
  • Zugriff auf ein breites Quellenspektrum (Xing TalentManager, LinkedIn Recruiter, internationale Platformen und Netzwerke etc.)
  • Nutzung eignungsdiagnostischer Kenntnisse beim Abgleich der Erfordernisse und Qualifikationen
  • Verhaltensbasierte Interviews mit Verständnis für die notwendigen Kompetenzen
  • Überzeugung des Bewerbers mit einer differenzierenden Arbeitgeber-Attraktivitätsaussage
  • Originalität bei der Ansprache, Arbeitgeber-Branding mit persönlicher Note