Wir generieren Mehrwerte – aber keine Mehrkosten.

Ihr bester Java Spezialist startet eine dreimonatige Wüsten-Expedition? Wir finden schnell die passende Lösung für Ihre Abteilung, ob temporär oder permanet. Vom Software-Guru über den Kundenberater bis zum Supply Chain Manager. Vom Junior über den Senior bis hin zu erfolgreichen Managern. Von der Festanstellung bis zu Freelance Projekten. Unser Experten-Team aus erfahrenen Interim-Recruitern verschafft Ihnen den entscheidenden Vorsprung gegenüber Ihren Branchenwettbewerbern. Kompetent und kosten-effektiv.

Mit unserem hoch effektiven Recruiting-Mix aus Netzwerk, Active Sourcing, Social Media Recruiting, internem Kandidatenpool und Karriereevents gewinnen wir auch jene potentiellen Kandidaten, die Sie mit der klassischen Stellenanzeige nicht erreichen. Nutzen Sie darüber hinaus die Möglichkeit, von uns mehr über effiziente Recruiting-Prozesse und Tools zu erfahren.

Während des gesamten Prozesses erhalten Sie Einblick und Zugriff auf die vollständige Bewerberdatenbank, die wir im Rahmen Ihres Recruiting-Prozesses aufgebaut haben. Darauf können Sie bei zukünftigen Positionen zurückgreifen, die Historie von Kandidaten einsehen, diese ansprechen und rekrutieren. Natürlich immer unter Berücksichtigung der entsprechenden Datenschutzbestimmungen.

Unsere Leistungen:

  • Begleitung in allen Phasen des Sourcing-Prozesses
  • Start-Workshops + Einzelgespräche
  • Erstellung & Erarbeitung Persona und Sourcing Strategie
  • Definition der wichtigsten Zielgruppen
  • Herausarbeitung der Anforderungen & Erstellung dedizierter und performanceorientierte Stellenbeschreibungen
  • Beratung und Challenging des Hiring Managers bei Erstellung der Job-Profile
  • Erarbeitung einer Sellingstory
  • Einbindung der Positionen & Definition der relevanten Portale und der Positionierung
  • Festlegung der Interviewprozesse
  • Erarbeitung von Netzwerken und Aufbau eines Pools
  • Einbindung der Positionen & Definition der relevanten Portale und der Positionierung
  • Nutzung des Brandmonks-Sourcing-Teams mit Kandidaten-Pool
  • Aktive Suche in allen zielegruppenadeäquaten Kanälen
  • Interne und externe Identifikation geeigneter Kandidaten
  • Aktive Ansprache
  • Zusammenfassung der Interviewergebnisse
  • Einbindung Ihrer Ansprechpartner in den Prozess
  • Koordination der Interviews in beide Richtungen
  • Nachhaltigen Betreuung der Kandidaten
  • Kontinuierliche Statusübermittlung