Competence Interview Training

Erfahre in unserem Recruitment-Training, wie du deine Bewerber:innen richtig einschätzen und diese im Prozess unabhängig von der Einstellung zum Fan deines Unternehmens machst.

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Online Workshop
6 Stunden
1 Themengebiet
Teilnehmergebühr 849 EUR

In diesem Interviewtraining für Recruiter:innen erhältst du Einblick, welche Interviewmethoden und -techniken existieren und wie du sie optimal einsetzt. Du erfährst, wie ein optimaler Prozess gestaltet werden kann, wie du eine positive Candidate Experience schaffst und gleichzeitig dein Gegenüber kennenlernst.

“The final Countdown”

- Die richtige Entscheidung treffen

1

Vorbereitung

Interview richtig vorbereiten|Leitfaden erstellen|Briefing mit den Teilnehmenden
2

Gesprächstechniken I

Deep Dive in die Gesprächstechniken|Beobachterfehler kennen und meiden
3

Gesprächstechniken II

"Gute" Fragen stellen|Schwierige Situationen meistern
4

Nachbereitung

Warum notwendig|Inhalte der Gesprächsnotizen|Was Datenschutztechnisch zu beachten ist
5

Entscheidung

Vergleichbarkeit der Bewerber:innen um die richtige Entscheidung zu treffen|Ob Zu- oder Absage - Bewerber:innen zum Fan machen

Die Vorteile eines Trainings für Kompetenzgespräche

Erfahre, wie unser spezielles Trainingsprogramm deine Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen verbessert und so zu besseren Einstellungsentscheidungen und Unternehmenswachstum führt.

Verbesserte Qualität der Bewerber:innen

75% der Teilnehmer:innen stellen eine deutliche Qualitätsverbesserung bei der Auswahl der Bewerber:innen fest. Die Bewerber:innen passen besser auf die Stelle und zur Unternehmenskultur.

Mehr erfolgreiche Einstellungen

Die Teilnehmenden berichten, dass der Anteil an erfolgreichen Einstellungen um 40% gestiegen ist. Der Einstellungsprozess wurde effizienter gestaltet und so wertvolle Zeit gespart.

Gesteigerte Sicherheit in Vorstellungsgesprächen

Über 80% der Teilnehmenden gewinnen mehr Sicherheit darin, Bewerber:innen zu interviewen. Das führt zu effektiveren und produktiveren Vorstellungsgesprächen.

Geringere Absprungrate

In den Unternehmen, die unsere Schulungen besucht haben, ist die Absprungrate bei Neueinstellungen um 30% gesunken. Die Bewerber:innen, die schlussendlich für den Job ausgewählt wurden, stimmten besser mit den Jobanforderungen überein.

Positives Erlebnis für Bewerber:innen

95 % der geschulten Teilnehmenden sorgen für eine positivere Erfahrung bei Bewerber:innen. Das steigert Attraktivität des Unternehmens für zukünftige Talente.

Kosteneinsparungen

Dadurch, dass effizientere und gezieltere Interviewtechniken angewandt wurden, um die passenden Bewerber:innen zu finden, sind die Kosten für die Einstellungen durchschnittlich um 25% gesunken.