Mehr Effizienz durch Recruiting Consulting: So finden Sie einen Personalberater mit Erfahrung, Know-how und Wissen über Recruiting Trends & Kanäle.
Mehr Effizienz durch Recruiting Consulting: So finden Sie einen Personalberater mit Erfahrung, Know-how und Wissen über Recruiting Trends & Kanäle.
Recruiting Consulting empfiehlt sich für alle Unternehmen, die ihre Prozesse in Sachen Personalbeschaffung optimieren möchten: Das interne Personalmanagement bekommt dabei Unterstützung von einem externen Berater(-Team).
Wir zeigen, warum sich die „Hilfe von außen“ lohnt und woran Sie einen guten Recruiting Consultant erkennen.
Die Unterstützung durch einen Berater lohnt sich, weil er die bisherigen Recruiting-Prozesse von außen betrachtet und neutral bewerten kann.
Außerdem kommt es zum Wissenstransfer: externe Recruiting-Spezialisten bringen das Know-how mit, das bislang im Unternehmen fehlte oder noch nicht ausgereift genug ist. Im Idealfall setzen sie durch innovative Recruiting-Ideen frische Impulse im Unternehmen.
Zwar entstehen durch das Gehalt eines Beraters zusätzliche Kosten, allerdings sind diese bestens kalkulierbar, da er projektbezogen arbeitet oder bspw. nur temporär zur Lösung spezifischer Probleme herangezogen werden kann.
Gute Recruiting Consultants zeichnen sich durch Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft sowie umfangreiches Fachwissen und Erfahrung aus. Sie sind bestens informiert über die aktuellen Recruiting-Trends und können einschätzen, inwiefern diese Trends für das jeweilige Unternehmen geeignet sind. Durch Besuche von Seminaren, Fortbildungen und Recruitment Events bilden sie sich ständig weiter.
Wichtig ist auch, dass ein Consultant über Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Kanälen verfügt. Von den verschiedenen Social Media Plattformen über Offline-Recruiting-Möglichkeiten bis zu Digital Recruiting Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Flynne verfügen Profis über umfangreiche Kenntnisse.
Was macht ein Recruiter genau? Das Arbeitsfeld ist breit gefächert – je nach Bedarf kann er punktuell einzelne Prozesse oder den gesamten Ablauf der Personalbeschaffung begleiten.
Unternehmen können sich bspw. Unterstützung für das Erstellen von Stellenausschreibungen holen, zur Einführung von digitalen Recruitment-Tools oder für die Effizienz-Steigerung bei Arbeitsabläufen wie CV-Screening, Talentpool pflegen etc. Recruiting Consultants können auch Interviews und Gehaltsverhandlungen begleiten und bei der Optimierung des Onboarding-Prozesses helfen.
Für gewöhnlich erfasst ein Recruitment Consultant zunächst die Ist-Situation des Unternehmens und analysiert die bisherigen Schwachpunkte und Verbesserungspotentiale. Auf Basis dieser Analyse leitet er Strategien und Maßnahmen zur Optimierung ab.
Damit das Recruiting Consulting seine volle Wirkung erreicht, müssen intern alle betroffenen Abteilungen im Vorhinein darauf vorbereitet und gegenüber der Beratung von außen offen sein. Der Berater wird in bestehende Teams integriert und arbeitet eng mit den Fachabteilungen zusammen.
Sie sind auf der Suche nach einem Recruiting Consultant? Unsere Experten stehen Ihnen gerne mit ihren umfangreichen Technologie- und Branchenkenntnissen beratend zur Seite. Der Erfahrungsschatz unserer Senior Recruitment Consultants ist groß – zu unseren Kunden zählen SAP, KFW Bankgruppe, 1&1 Internet AG und viele weitere (siehe Referenzen).
Egal, ob Sie Ihren kompletten Recruiting-Prozess auslagern möchten oder professionelle Unterstützung bei einzelnen Aufgaben wie Stellenbeschreibung, Telefoninterviews und Online Assessment benötigen – nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstberatungsgespräch.
Gerne informieren wir Sie kostenlos und unverbindlich in einem kurzen Telefonat über die Details einer Zusammenarbeit und unser Leistungsspektrum. Sichern Sie sich jetzt Ihr unverbindliches 30 Minuten Meeting mit Recruiting Expertin Katharina Pratesi:
