Recruiting Digitalisierung

SAP Success Factors

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Moderne HR-Prozesse und Tools sind Voraussetzungen, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen und Mitarbeiter zu finden und zu binden. Das Volumen an mitarbeiterbezogenen Informationen wächst und muss gleichzeitig für alle Führungsebenen und Mitarbeiter immer schneller verfügbar sein.

SAP SuccessFactors stellt ein außergewöhnliches, integriertes HR System mit Modulen für die Personalanalyse, die strategische und operative Personalplanung, den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und einer Kooperationsplattform zur Verfügung.

Warum SAP SuccessFactors?

Im Gegensatz zu anderen HRIS-Anbietern bietet SAP SuccessFactors mehr als Prozesseffizienz und transaktionale Kosteneinsparungen. Sowohl große als auch kleine bis mittlere Unternehmen können diese vollständige Suite aus Talentmanagement, HR-Kernprozessen, Kooperation und Belegschaftsanalysen nutzen, um ihre Produktivität zu verbessern und ihre Mitarbeiter zu engagieren, an sich zu binden und zu motivieren.

Und als SAP-Unternehmen, das mit erstklassiger Technologie ausgestattet ist, ist SuccessFactors positioniert, um integrierte End-to-End-Unternehmenslösungen zu liefern, die die größten unternehmerischen Herausforderungen von Unternehmen meistern.

1. Planbare Ausgaben und geringere Gesamtbetriebskosten
2. Automatische Updates
3. Zuverlässigkeit
4. Return on Investment
5. Akzeptanz
6. Sicherheit
7. Compliance
8. Erweiterungsmöglichkeiten
9. Integration

Mit einer Personallösung aus der Cloud zahlt sich die Investition Ihres Unternehmens schnell aus. Es entstehen keine Kosten für Updates, Service oder Drittanbieterlizenzen. Sie zahlen ein Jahresabonnement und können auf große, kostspielige Serverlandschaften verzichten.

Mehr als 6.400 mittelständische und große Kunden in über 60 Branchen und 200 Ländern vertrauen bereits auf uns und verlängern regelmäßig ihr Abonnement.

Sie haben keine Zeit für Installationen oder Updates? Und in Ihrem mittelständischen Unternehmen ist die IT-Abteilung ausgelastet? Mit einer Cloud-Lösung entlasten Sie sich und Ihre internen IT-Experten und haben Zeit für noch wichtigere Aufgaben in Ihrer Personalabteilung.

Ob E-Recruiting, Chatbots, künstliche Intelligenz oder One-Click-Recruiting: Unsere HR-Lösungen sind immer auf dem aktuellsten Stand der Technik. Neue Funktionalitäten können Sie mit wenigen Klicks aktivieren. Sollten Sie einen Änderungswunsch haben: Wenden Sie sich gerne an uns. Wir stellen kontinuierlich Innovationen bereit, deren Bedarf wir im Gespräch mit Kunden ermittelt haben.

Was passiert, wenn Ihr derzeitiges System ausfällt oder zu langsam ist? Vermutlich lässt Ihre IT-Abteilung alles stehen und liegen und arbeitet mit Hochdruck daran, die Probleme zu beheben. Bei einer Cloudlösung übernimmt das der Anbieter für Sie. Somit haben Sie Zeit für das Tagesgeschäft und für strategischere Aufgaben.

Wir garantieren Ihnen eine stabile Systemverfügbarkeit, sodass Ihre HR-Prozesse reibungslos laufen. Service, Support und Bereitstellung basieren auf den bewährten ITIL-3-Standards (Information Technology Infrastructure Library). Höchste Sicherheit ist damit selbstverständlich.

Cloudbasierte Anwendungen lassen sich innerhalb kürzester Zeit bereitstellen und im Gegensatz zu On-Premise-Lösungen — schnell und effizient implementieren. Durch optimiertes Bewerbermanagement spart Ihr mittelständisches Unternehmen Zeit und wird dadurch kosteneffizienter.

Die Lösungen von SAP SuccessFactors lassen sich in der Regel binnen weniger Wochen implementieren (siehe nachfolgende Grafik) und sind deutschlandweit marktführend. Durch unsere HR-Lösungen senken Sie Ihren administrativen Aufwand und auch langfristig Ihre Kosten.

Eine gute Personalsoftware stellt sofort die gewünschten Personaldaten und umfassende Reports bereit — und das natürlich auch über mobile Endgeräte. Da das schnell und intuitiv läuft, nutzen Ihre Mitarbeiter die Software gerne. Die Investition zahlt sich schnell aus.

Mitarbeiter greifen über ihren Browser auf die HR-Lösungen zu. Die Benutzeroberfläche ist je nach Wunsch individuell anpassbar. Eine große Auswahl an Schulungsangeboten sorgt dafür, dass sich Ihre Anwender schnell mit der Lösung vertraut machen können. Auch von unterwegs greifen Ihre Mitarbeiter auf wichtige Inhalte zu, erledigen Reisekostenabrechnungen, reichen Urlaubsanträge ein und erstellen Reportings. Im Rahmen des Personalrecruitings finden und gewinnen Sie schneller die besten Talente für Ihr Unternehmen.

Ein Höchstmaß an Sicherheit ist unverzichtbar, insbesondere bei sensiblen Personaldaten. Ein guter Anbieter von cloudbasierter Personalsoftware gewährleistet eine technische Sicherheit, die die meisten Unternehmen alleine nicht erreichen können.

SAP bietet umfassende Sicherheitsvorkehrungen und nutzt Rechenzentren der höchsten Sicherheitsstufe (www.sapdatacenter.com/de). Lösungen von SAP SuccessFactors verfügen über alle relevanten Zertifizierungen. Aus diesem Grund vertrauen inzwischen mehr als 6.400 mittelständische und große Unternehmen ihre Personaldaten unserer Cloud-Software an.

Egal in welcher Branche und in welchen Ländern Ihr Unternehmen agiert: Sie müssen überall spezifische Standards und Gesetze erfüllen, sonst drohen hohe finanzielle Risiken. Ihre Lösungen müssen daher solche Standards einhalten — auch wenn sich diese ändern.

Die Lösungen von SAP SuccessFactors berücksichtigen Regelwerke von über 82 Ländern weltweit und stellen sicher, dass die aktuell geltenden Anforderungen erfüllt werden. Die langwierige Compliance-Recherchearbeit entfällt. Sie sind immer auf dem neuesten Stand — ganz automatisch.

Eine gute Personalsoftware verbessert auch die Prozesse in Ihrem Unternehmen und orientiert sich dabei an bewährten Abläufen im Mittelstand. Doch Ihre individuellen Anforderungen werden nicht immer dem Standard entsprechen oder sich mit Ihrem Unternehmenswachstum verändern. Die Software sollte deshalb stetig angepasst und erweitert werden.

SAP-SuccessFactors-Lösungen sind speziell für die Cloud entwickelt. Sie sind modular aufgebaut. Je nach Bedarf können Sie einfach neue Nutzerlizenzen oder Funktionalitäten hinzubuchen, etwa für das Talentmanagement, Kollaboration, Learning oder Recruiting. Ob sich Ihre HR-Prozesse ändern oder neue Technologien den Markt erobern: Die SAP-SuccessFactors-Lösungen verändern sich mit und behalten die individuellen Funktionen bei jeder Aktualisierung bei.

Die meisten Cloud-Anbieter versprechen ein gewisses Maß an Integration. Das heißt: Sie können auch Ihre anderen Unternehmenslösungen über dieselbe Oberfläche nutzen. Unternehmensweite Anwendungen sollten komplett homogen sein. Nur so arbeiten Ihre Mitarbeiter mit einheitlichen Datenstrukturen und Prozessen.

Die Lösungen von SAP SuccessFactors lassen sich ausnahmslos in Ihre bestehenden SAP-Anwendungen integrieren. So ziehen Sie den maximalen Nutzen aus all Ihren Daten und Lösungen.

Wie unterstützt SAP-SuccessFactors Ihr Unternehmen?

SAP SuccessFactors ist die umfassendste cloudbasierte Lösungssuite, mit der Sie Ihr Personalwesen auf Erfolgskurs bringen. Schöpfen Sie Ihr volles Potenzial aus, indem Sie Ihre gesamten Personalprozesse vereinfachen. Die Suite beinhaltet umfangreiche HR-Kernprozessfunktionen mit Lösungen für Recruiting, Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System (LMS), Leistungsmanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die Lösungen sind modular aufgebaut und lassen sich je nach Anforderung miteinander kombinieren.

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Dorte Derichs

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Dorte Derichs Senior TA & SAP SuccessFactors Spezialistin

SAP SuccessFactors

Welche Module sind enthalten?

Personal
Administration

Talent
Management

Onboarding

Learning

Performance &
Goals

Compensation

Succession &
Development

Workforce Analytics

Workforce Planing

Soziale Kollaboration

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Administration

Talent
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Development

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