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HR Analytics

Was sind HR Analytics? Hier finden Sie die Definition und erfahren mehr über People & Talent Analytics.

HR-Analytics wir auch als Workforce-Analytics bezeichnet und beinhaltet das Sammeln, Analysieren und Organisieren von personenbezogenen Daten aus der Personalabteilung. Mit dem Fokus auf die Mitarbeiter wird auch von People Analytics oder Talent Analytics gesprochen.

Ziel ist es, den Entscheidungsprozess zu optimieren. Mit Hilfe von Analysetools werden die Informationen aus dem Personalwesen mit anderen relevanten Daten aus dem Unternehmen korreliert. Die Ergebnisse dieser Analyse dienen als Grundlage für strategische Managemententscheidungen. 

Zu den Hauptzielen zählen die Optimierung des Return on Investment (ROI), die Gehaltsstruktur, die Personalentwicklung und die Gewinnung neuer Mitarbeiter. 

HR Analytics kann ebenfalls bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen helfen, indem mithilfe von Schlüsselkennzahlen ermittelt wird, welche Recruiting-Kanäle die meisten Bewerber sowie die meisten Einstellungen liefern.

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