Wen wir suchen:

Unsere Tätigkeit ist sehr vielfältig: Heute sind Sie im Bereich „Active Sourcing“ unterwegs, morgen konzipieren Sie eine Strategie für Recruiting-Transformationsprojekte und am nächsten Tag unterstützen Sie uns bei der Implementierung von SAP SuccessFactors. Je nach dem in welchem Bereich Ihre Stärken liegen und wofür Ihr Herz schlägt, helfen wir Ihnen Ihre Projekte zu meistern. Was Sie definitiv interessieren sollte, sind Themen wie Projektsteuerung, Sourcing Strategien, Active Sourcing, Talent Acquisition und digitale Transformation im HR/Talent Acquisition-Umfeld.

  • Als Junior Consultant (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Teil unseres Talent Acquisition Teams und setzen in spannenden Active Sourcing, Employer Branding oder Recruiting Prozess & Strategieprojekten die Anforderungen unserer Kunden um. Sie entwickeln sich dabei gemeinsam mit unserem Team von Talent Acquisition Experten, welches langjährige Erfahrung in internationalen Projekten hat.
  • Professionelle Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Recruriting, Active Sourcing, Employer Branding Projekten und Workshops.
  • Wichtig: Weder Ihre Nationalität, Ihr Alter, Ihr Geschlecht, Ihre Projekt- oder Unternehmenserfahrung, Ihr vielleicht nicht komplett makelloser Lebenslauf, noch Ihre Misserfolge, oder erfolglosen Versuche einen eigenen Weg zu gehen, sind für uns K.O Kriterien. Ganz im Gegenteil. Menschen mit einem bunten und außergewöhnlichen Background, jedoch mit jeder Menge Potential, finden wir sehr interessant.
  • Klar könnten wir, wie fast alle anderen Unternehmen heutzutage, den 28-jährigen „Raketen-Ingenieur“ mit 5 perfekten Sprachkenntnissen und min. 2 mit Auszeichnungen abgeschlossenen Studiengängen, MBA und vielen Jahren Erfahrung bei der direkten Konkurrenz suchen. Könnten wir… möchten wir aber überhaupt nicht!
  • Wir suchen Talente statt Titel und sind der Meinung, dass Erfahrung oder vergangene Erfolge kein Indiz für zukünftige Erfolge sind. Erfolgsfaktoren sind Potential und Motivation. Dem Grunde nach suchen wir neue Kollegen, in denen wir uns selbst wiederfinden: Sympathische Menschen mit hoher Kundenorientierung.
  • Wenn Sie eine sehr gute Auffassungsgabe haben, bringen wir Ihnen alles bei, was Sie benötigen, um bei uns erfolgreich zu werden.

Was Sie mitbringen sollten:

  • Sie sollten unsere Zielgruppe lieben oder vielleicht selbst dazu gehört haben.
  • Interesse an HR/Talent Acquisition Themen
  • Erste praktische Erfahrung im Recuriting, Sourcing oder Talent Acquisition Beratungsumfeld
  • Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
  • Gute Englischkenntnisse
  • #Consulting # Employer Branding #Recruiting #Integration von Recruiting-Prozessen #Projektarbeit

Über uns:

Brandmonks ist einer der innovativsten Anbieter von Talent Acquisition Managementberatungen. Wir bündeln über 20-jährige Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von Best-in-Class Unternehmen mit dem Bestreben, immer wieder die besten Talent Acquisition und Talent Attraction-Strategien, Lösungen für morgen zu entwickeln. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützen wir unserer Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Talent Acquisition Strategien, Lösungen und Services.

Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler. Zu unseren Stärken zählen strategisches Denken und pragmatisches Handeln. Wir verstehen die Komplexität unternehmerischer Aufgaben. Und genau deswegen können wir Entscheidungsträgern das Leben einfacher machen.

Sie interessieren sich für uns? Dann erzählen Sie uns wozu Sie imstande sind, welches Umfeld Sie zum Aufblühen und Wachsen brauchen, worin Sie Ihr Potential sehen, was Sie antreibt und was Sie erreichen möchten.

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