Unser Team möchte mit dir wachsen!
Wir unterstützen unsere Kunden die Messlatte für Talentgewinnungs-Strategien höher zu legen, Recruiting-Teams aufzubauen und zu coachen, neueste Employer Branding Ansätze umzusetzen, effektive Sourcing-Strategien zu implementieren und die besten Tools einzusetzen. Talente sind die Zukunft eines Unternehmens. Und das in einem extrem dynamischen Wettbewerbsumfeld. Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler.
Unsere Tätigkeit ist sehr vielfältig: Heute sind wir im „Active Sourcing“ unterwegs, morgen konzipieren wir Strategien für Recruiting-Transformationsprojekte und am nächsten Tag optimieren wir an unserem eigenentwickelten Tool. Du bist ein wichtiger Teil unseres Recruiting Teams und arbeitest eng mit unseren Team Kollegen zusammen.
Wir suchen Talente statt Titel und sind der Meinung, dass Erfahrung oder vergangene Erfolge kein Indiz für zukünftigen Erfolg ist. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Persönlichkeiten zu der die Aufgabe passt.
Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du Leben und Arbeit in Einklang bringen.
Wir stärken die Beziehung innerhalb unseres Team in Incentives & Teambuilding-Events. Alles freiwillig, kein Muss.
Wir arbeiten in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre. Professionalität und Humor sind für uns kein Widerspruch.
Cappuccino, Espresso, Flat White und Co. Wenn du Kaffee liebst, dann bist du bei uns richtig. Den besten Kaffee in Mainz, Tee, Süßigkeiten und Wasser gibt es bei uns kostenfrei.
Wir möchten, dass du dich entwickelst. Das kannst du bei uns über Mentoringprogramme, Workshops oder E-Learnings.
Brandmonks berät Kunden in allen Themen rund um Talent Acquisition. Wir bündeln über 20-jährige Erfahrungen in der strategischen und operativen Beratung von Best-in-Class Unternehmen mit dem Bestreben, immer wieder die besten Talent Acquisition und Talent Attraction-Strategien zu entwickeln und aktiv umzusetzen. Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler.
Du findest die Rolle spannend? Dann lass uns kennenlernen. Erzähl uns, welche Eigenschaften du mitbringst und warum du Lust auf den Job hast. Schreib uns, schick ein Video oder eine WhatsApp. Den klassischen Lebenslauf nehmen wir auch noch an, ist aber kein Muss. Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Wir wissen, dass die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur wichtigsten Säule für den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens gehört. Und dies sollte auch nicht nur bei einem Lippenbekenntnis bleiben. Mein Name ist Morten Babakhani, ich bin Geschäftsführer der Brandmonks GmbH und stehe dir persönlich für alle Fragen in Bezug auf einen Einstieg bei uns zur Verfügung.
Du findest eine Rolle in unserem Unternehmen spannend? Erzähle mir gerne, welche Eigenschaften du mitbringst und warum du Lust auf diesen Job bei uns hast.
Du kannst mir gerne schreiben, ein Video oder eine WhatsApp-Nachricht schicken. Ein klassischer Lebenslauf ist kein muss, ich nehme diesen aber natürlich auch gerne an. Ich freue mich dich kennenzulernen!
