Die Commerz Real, ein Unternehmen der Commerzbank und einer der erfahrensten und renommiertesten Assetmanager Deutschlands, hatte das ehrgeizige Ziel, führender digitaler Assetmanager zu werden. Im Rahmen dieser Transformation stand ganz oben auf der Agenda, das Recruiting zu optimieren und einen effizienten Onboarding-Prozess zu etablieren.
Mit unserem neuen, speziell auf die Bedürfnisse der Commerz Real zugeschnittenen Recruiting-Prozess identifizieren und rekrutieren wir effizient hochqualifizierte Talente. Um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen, haben wir zudem einen durchdachten Onboarding-Prozess entwickelt. Mit diesen Maßnahmen haben wir dazu beigetragen, die Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern bei der Commerz Real zu optimieren.
Potenziellen Bewerbern zeigen wir mit unserer innovativen, bewerberzentrierten Karrierepräsentation in den digitalen Kanälen klare Karriereperspektiven auf. Gleichzeitig wurde die Sichtbarkeit der Commerz Real als attraktiver Arbeitgeber durch gezielte Social-Media-Aktivitäten erhöht. Die Basis für den Erfolg der verschiedenen Initiativen bildete ein detaillierter Maßnahmenplan mit klaren Key Performance Indicators (KPIs). Die erfolgreiche Zusammenarbeit führte zu einem effizienteren Recruiting und einem optimierten Onboarding-Prozess, der die Commerz Real bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente und der Etablierung als führende digitale Asset Management Plattform in Deutschland unterstützte.