Brandmonksdie HR-Tech-Company
KfW Bankengruppe
Kürzere Besetzungszeiten durch strukturierte Vorauswahl und geführtes Bewerbermanagement.
Die KfW ist eine deutsche Förderbank und zählt zu den größten Finanzinstituten des Landes. Für ihre Besetzungen war die Zeit von der Anforderung bis zur Entscheidung zu lang — in einem Markt, in dem geeignete Profile schnell vergeben sind.
- Ist-AnalyseZeitverluste im Ablauf verstehen
- AnforderungenMit den Fachbereichen klären
- ProfileVorbereiten und weiterleiten
- ÜbergabeGespräche und Rückmeldungen begleiten
Wie wir vorgegangen sind
Ist-Analyse. Workshops sowie Einzel- und Gruppeninterviews, um zu verstehen, wo die Zeit tatsächlich verloren geht — und wie der Markt für die gesuchten Profile aussieht.
Anforderungen klären. Teilnahme an den Auftragsklärungsgesprächen mit den Fachbereichen, damit von Anfang an feststeht, wonach gesucht wird und woran entschieden wird.
Vorauswahl. Strukturierte Vorbereitung und Weiterleitung der Profile an die Hiring Manager.
Gespräche und Übergabe. Erstgespräche, Zuverlässigkeitsprüfungen und die Übergabe geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten an den Auftraggeber.
Bewerbererlebnis. Kurze Wege und verbindliche Rückmeldungen — der Teil, der darüber entscheidet, ob jemand im Prozess bleibt.
Sprechen Sie mit uns
Sie haben ein HR-IT-Vorhaben? Lassen Sie uns darüber sprechen — egal, in welcher Phase Sie stehen: erste Überlegung, laufendes Projekt oder Betrieb, der nicht rund läuft.
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Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz