Brandmonksdie HR-Tech-Company
Unsere Services
Sechs Bereiche, in denen wir arbeiten — mit unseren Projekten und mit typischen Vorhaben.
- 01Projektleitung, Change Management, Go-live und ProjektunterstützungHR-IT-ConsultingAnsehen ↓
- 02Eigene HR-Software und AI-native Architekturen bauenHR-SoftwareAnsehen ↓
- 03Digitale Personalakte auf Basis von Centric DMSDigitale PersonalakteAnsehen ↓
- 04Icertis einführen und ausrollenVertragsmanagementAnsehen ↓
- 05Programmplattform und BewerbermanagementRecruiting-PlattformenAnsehen ↓
- 06KI in bestehende HR-IT-Prozesse bringenKI in HR-ProzesseAnsehen ↓
Jeder Bereich steht für sich, aber sie greifen ineinander: Wer eine HR-Suite einführt, braucht am Ende auch die Dokumentenseite; wer eine Programmplattform betreibt, braucht die Anbindung an das Kernsystem. Unter jedem Bereich steht ein Vorhaben aus diesem Feld; die übrigen finden Sie auf der Seite des Bereichs.
01
Eine HR-Suite einzuführen scheitert selten an der Software. Es scheitert daran, dass niemand entscheidet, wenn Fachbereich und IT unterschiedlicher Meinung sind.
Projektleitung, Change Management, Go-live und Projektunterstützung
Wir steuern und begleiten komplexe HR-IT-Implementierungen von der Konzeption bis zum laufenden Betrieb.
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02
KI als Zusatzfunktion in eine bestehende Anwendung zu setzen, rächt sich in dem Moment, in dem sich Modell, Rechtslage oder Prozess ändern.
Eigene HR-Software und AI-native Architekturen bauen
Wir entwickeln Software und wir entwerfen intelligente HR-Architekturen. Das Prozesswissen, die Sinnhaftigkeit, die Stabilität und die AI-Integration sind der Wert.
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03
Wer nur die Ablage digitalisiert, findet Dokumente danach schneller — und legt sie weiterhin von Hand ab, an der Stelle, die derjenige gerade für richtig hält.
Digitale Personalakte auf Basis von Centric DMS
Wir unterstützen HR-Abteilungen bei der Digitalisierung ihrer dokumentenbezogenen Prozesse – auf Basis von Centric DMS, mit rechtssicherer Ablage und durchgängigen Abläufen von der Einstellung bis zum Austritt.
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04
Verträge entstehen in der Textverarbeitung, werden per E-Mail freigegeben und auf einem Laufwerk abgelegt. Wer eine Frist übersieht, merkt es, wenn sie verstrichen ist.
Icertis einführen und ausrollen
Wir führen Vertragsmanagement ein und rollen es aus – auf Basis von Icertis (Contract Lifecycle Management), für Einkauf, Legal, IT und HR.
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05
Ein Bewerbungsverfahren entscheidet über Berufswege. Deshalb führen es bei uns Psychologen und Senior-Experten — nicht die nächste freie Kapazität.
Programmplattform und Bewerbermanagement
Recruiting-Plattformen betreiben
Wir stellen eigenständige Plattformen für Recruitingprogramme bereit und führen das Bewerbermanagement durch – von der Programmseite über Screening und Interviews bis zur Übergabe an den Auswahltag.
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06
KI-Vorhaben scheitern selten an der Technik. Sie scheitern daran, dass niemand entschieden hat, welcher Ablauf damit besser werden soll — und wer ihn danach verantwortet.
KI in bestehende HR-IT-Prozesse bringen
Wir bringen KI in die Arbeitskette Ihrer HR-IT — von der Anforderung über das Ticket bis zur Auslieferung, gemeinsam mit Ihrer IT.
Zur Leistung →Sprechen Sie mit uns
Sie haben ein HR-IT-Vorhaben? Lassen Sie uns darüber sprechen — egal, in welcher Phase Sie stehen: erste Überlegung, laufendes Projekt oder Betrieb, der nicht rund läuft.
info [at] brandmonks.de+49 6131 62 35 610
Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz