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BrandmonksBrandmonks

Brandmonksdie HR-Tech-Company

Jobs bei Brandmonks

HR-IT-Projekte in Konzernen — und ein eigenes Produkt, an dem dieselben Menschen arbeiten.

Initiativ bewerben

Was die Arbeit hier ausmacht

Zwei Personen in einem Büro bei einer Videoaufnahme: eine spricht vor der Kamera auf dem Stativ, die andere steht an der Theke.

Brandmonks ist klein genug, dass niemand nur einen Ausschnitt sieht. Wer hier ein Projekt begleitet, spricht mit dem Fachbereich, mit der IT, mit dem Datenschutz und mit dem Betriebsrat — und sieht am Ende, was daraus im laufenden Betrieb geworden ist.

Unsere Kunden sind Konzerne aus Versicherung, Banken, Industrie, Gesundheitswesen und Software. Die Vorhaben reichen von der Einführung einer HR-Suite über Dokumenten- und Vertragsprojekte bis zum Betrieb eigener Plattformen für Auswahlverfahren.

Dazu kommt etwas, das Beratungshäuser selten haben: ein eigenes Produkt. Unsere Plattform flynne entwickeln und betreiben wir selbst. Wer will, arbeitet an beidem — am Kundenprojekt und an der Software.

Wen wir suchen

Wir stellen nicht nach Titeln ein, sondern nach zwei Eigenschaften: Sie können sich in fremde Prozesse hineindenken, und Sie schreiben und sprechen so, dass Fachbereich und IT dasselbe verstehen.

Brandmonks-Schriftzug und Logo als Relief an einer hellen Wand, davor eine Pflanze.

Fachlich passen Menschen zu uns, die aus einer dieser vier Richtungen kommen:

HR-IT und HRIS. Erfahrung mit HR-Suiten, insbesondere SAP SuccessFactors, in Einführung, Testing oder Betrieb.

Projektleitung. Steuerung von Vorhaben mit vielen Beteiligten, gern im Konzernumfeld mit Mitbestimmung und Datenschutz am Tisch.

Softwareentwicklung. Moderne Web-Technologien, Cloud-native Architekturen, Interesse an sinnvoll eingesetzter KI statt an KI als Selbstzweck.

Eignungsdiagnostik und HR-Prozesse. Verständnis für Auswahlverfahren und dafür, was sie an Organisation brauchen.

Deutsch und Englisch brauchen Sie beides: Unsere Kunden sitzen im deutschsprachigen Raum, mehrere Programme laufen auf Englisch.

Wie Sie zu uns kommen

Drei Personen sitzen auf einer sonnigen Dachterrasse unter einem Sonnenschirm und unterhalten sich.

Die aktuellen Stellen stehen weiter unten. Auch für Softwareentwicklung und die Organisation von Auswahlverfahren freuen wir uns über Initiativbewerbungen.

Schreiben Sie uns deshalb gern initiativ. Hilfreich ist weniger ein perfektes Anschreiben als eine kurze Antwort auf die Frage, an welchem Projekt Sie zuletzt etwas geändert haben, das ohne Sie anders ausgegangen wäre.

Offene Stellen

Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier. Nennen Sie bei Ihrer Bewerbung bitte die Kennung der Stelle.

  • HR-IT Consultant SAP SuccessFactors

    HRIS-01

    • Mainz, überwiegend remote möglich
    • Vollzeit, unbefristet
    • Einstieg ab sofort

    Sie betreuen HR-Suiten in Konzernen — von der Einführung eines Moduls über die Konfiguration bis zum laufenden Betrieb. Sie sind die Person, die dem Fachbereich erklärt, was das System kann, und der IT, was der Fachbereich braucht.

    Stelle ansehen
  • Projektleitung HR-IT

    PL-02

    • Mainz, mit Reisen zu Kundenterminen
    • Vollzeit, unbefristet
    • Einstieg ab sofort

    Sie führen HR-IT-Vorhaben mit vielen Beteiligten: Fachbereich, IT, Datenschutz, Betriebsrat, Einkauf. Sie halten Termine, Umfang und Erwartungen zusammen — und sagen früh, wenn eines davon nicht mehr passt.

    Stelle ansehen

Initiativbewerbung

Keine passende Ausschreibung dabei? Schreiben Sie uns trotzdem — wir sehen uns jede Bewerbung an und antworten.

info@brandmonks.de+49 6131 62 35 610

Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz

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