Brandmonksdie HR-Tech-Company
Programmplattformen entwickeln und betreiben
Wir entwickeln und betreiben Plattformen für Trainee- und Talentprogramme: Programmauftritt, Statusübersicht, Terminorganisation und Anbindung an Ihre HR-Systeme.
Über Ihr Programm sprechenEin Ablauf für Ihren Programmjahrgang
Trainee-, Fellowship- und Graduate-Programme haben eigene Zeitpläne und mehrere Auswahlstufen. Talent Management, Fachbereiche und weitere Beteiligte benötigen jeweils die passenden Informationen. Wir klären mit Ihnen, welche Aufgaben Ihre bestehenden Systeme abdecken und wo eine ergänzende Programmplattform gebraucht wird.
Was wir für Ihr Programm umsetzen
Programmauftritt. Eine eigene Seite informiert die Zielgruppe über Ablauf und Bewerbung. Gestaltung und technische Anbindung stimmen wir auf Ihr Programm ab.
Übersicht und Übergaben. Rollen, Status und Sichten machen den Fortschritt des Jahrgangs nachvollziehbar. Unterlagen und Ergebnisse stehen den zuständigen Beteiligten für die nächste Stufe zur Verfügung.
Verfahrensorganisation. Mit flynne organisieren wir Teilnehmer, Fachkräfte, Räume und Termine. flynne ist Organisationssoftware. Ihr Bewerbermanagement kann das führende System bleiben; den benötigten Datenaustausch klären wir bei der Einführung.
Administrative Begleitung. Nach vereinbartem Umfang unterstützt unser Team die Statuspflege, Terminabstimmung, Kommunikation und Übergaben. Die Bewertung von Unterlagen, Testinhalte und Auswahlentscheidungen liegen bei Ihren Fachleuten.
Betrieb über mehrere Durchläufe
Wir betreiben und entwickeln die Plattform weiter. Nach einem Jahrgang besprechen wir mit Ihnen, welche organisatorischen und technischen Anpassungen für den nächsten Durchlauf benötigt werden. Beispiele unserer Arbeit finden Sie bei SAP und ERGO.

Das übernehmen wir für Sie
- Eigenständige Programmseite mit Online-Bewerbung im Erscheinungsbild des Kunden
- Bewerbermanagement mit definierten Rollen, Status und Sichten
- Durchführung des Bewerbermanagements durch unser Team
- Bereitstellung von Unterlagen und Status für die zuständigen Fachleute
- Terminorganisation und geordnete Ergebnisablage für Interviewstufen
- Übergabe an Auswahltage und Anbindung an bestehende HR-Systeme
- Betrieb über mehrere Programmjahrgänge hinweg, mit Weiterentwicklung je Zyklus
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Über Ihr Programm sprechen
Sie planen einen Programmjahrgang oder möchten die Organisation verbessern? Nennen Sie uns Zeitplan, Teilnehmerzahl, Verfahrensstufen und vorhandene Systeme.
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Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz