We enable Talent Acquisition Transformation. Imagine a world in which talents and abilities of every individual are recognized and put to the best possible use

Talent Acquisition Consulting

Aufbauend auf Ihrer Unternehmensstrategie und passend zu Ihren unternehmensspezifischen Stärken entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Talent Acquisition-Strategie.

Talent Acquisition Consulting

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Talent Acquisition Digitalization

Mit SAP SuccessFactors bieten wir unseren Kunden eine umfangreiche und Cloud-basierte Lösungssuite, mit der sie Kernfunktionen ihres Personalmanagements optimieren und vereinfachen.

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Talent Acquisition Services

Ob Remote oder Onsite. Mit unserem hoch effektiven Recruiting-Mix aus Netzwerk, Active Sourcing, Social Media Recruiting, internem Kandidatenpool und Karriereevents gewinnen wir auch jene potentielle Kandidaten, die Sie mit den klassischen Methoden nicht erreichen.

Talent Acquisition Services

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Talent Acquisition Campus

Unser Recruiting Leadership Campus ist zu 100% darauf ausgerichtet, in kleinen Gruppen und mit Peer-to-Peer-Sharing-Ansätzen praxisorientierte, szenariobasierte Workshops für Talent Acquisition Executives zu gestalten.

Talent Acquisition Campus Workshops

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Digitalisierung und Innovationen bestimmen den Wandel im Talent Acquisition.

Der digitale Ton macht die Musik.

„Der Druck auf Unternehmen, sich gezielter mit den Chancen und Herausforderungen von Digitalisierung und Innovationen im Talent Acquisition Umfeld auseinanderzusetzen, wird in den nächsten Jahren weiter steigen. Es reicht nicht mehr, erprobte Prozessabläufe und Technologien weiter zu verfolgen. Die Talent Acquisition muss in jeder Hinsicht Neuland betreten.“ Machen Sie mit der Unterstützung von Brandmonks Ihre Talentgewinnungs-Strategie zukunftsfähig und lassen Sie sich von der Digitalisierung nicht abhängen. Bestimmen Sie stattdessen den Wandel mit.

Wer Wir Sind

Loyality, Respect,
Dependability, Honesty

Wir bündeln über 20-jährige Erfahrung mit dem Biss, immer wieder die beste Lösung für morgen zu entwickeln. Wir greifen auf Erfahrung in der Beratung von Best-in-Class Unternehmen und als Corporate Recruiting Manager zurück. Wir unterstützen unsere Kunden die Messlatte für Talentgewinnungs-Strategien höher zu legen, Recruting-Teams aufzubauen und zu coachen, neueste Employer Branding Ansätze umzusetzen, effektive Sourcing-Strategien zu implementieren und die besten Tools einzusetzen. Talente sind die Zukunft eines Unternehmens. Und das in einem extrem dynamischen Wettbewerbsumfeld. Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler. Zu unseren Stärken zählen strategisches Denken und pragmatisches Handeln. Wir verstehen die Komplexität unternehmerischer Aufgaben.

Und genau deswegen können wir Entscheidungsträgern das Leben einfacher machen. Die Leidenschaft, immer besser zu werden, ist Bestandteil der Brandmonks DNA. Angepasst an Ihre geschäftlichen Besonderheiten unterstützen wir Sie bei Ihren speziellen Herausforderungen – mit kreativen Tools, bahnbrechenden Lösungen, führendem Know-how und sehr viel Engagement. Wir vereinen vier Kernkompetenzen, die in ihrem Zusammenspiel die Dynamik des Talent Marktes in einen Turbo für Ihr Business verwandeln. So schaffen wir Überlegenheit im Wettbewerb – durch nachweisbare Resultate. Mit durchdachten Strategien und unbändiger Leidenschaft. Auf dieser Pole-Position haben wir die besten Voraussetzungen, um die Talent Acquisition Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten. Willkommen bei Brandmonks!

Die Essenz,
die uns stark macht.

Unser Spezialgebiet: das Vernetzen unserer Spezialgebiete.

Wo begegnen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern? Wie spricht man potenzielle Kandidaten über Social Media richtig an? Mit maßgeschneiderten Talent Acquisition Strategien. Dafür gibt es ausgewiesene Spezialisten. Aber was nützt die beste „Talentgewinnungs-Strategie“, wenn man als Arbeitgeber eine blasse Markenpositionierung hat?
Deswegen haben wir mit „Brandmonks Media“ eine hauseigene, leistungsstarke Full-Service Marketing Unit aufgebaut, auf deren Expertise wir jederzeit zugreifen.

KfW - Kreditanstalt für Wiederaufbau

Im Rahmen eines Active Sourcing Programms hat die KfW im Jahr 2018 gemeinsam mit dem Partner Brandmonks GmbH einen exklusiven Rahmenvertrag abgeschlossen. In einem Zeitraum von bis zu zwei Jahren wird die Brandmonks die KfW beratend bei dem Aufbau des internen Active Sourcing Know-hows unterstützen und beraten.

  • Commerz Real AG

    Die Commerz Real AG und Brandmonks haben gemeinsamen die Talent Acquisition Strategie des Anlage- und Finanzdienstleisters analysiert und neu implementiert.
    Weiter
  • Diehl Group

    Die deutsche Unternehmensgruppe Diehl Stiftung & Co. KG hat im Rahmen Ihres Projektes CTA (Corporate Talent Acquisition und Attraction) die Brandmonks GmbH als innovativen Impulsgeber...
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  • Amprion

    Unter der Leitung der Talent Acquisition Expertin Katharina Pratesi haben wir die IST-Situation im Recruitingprozess unter die Lupe genommen, gemeinsam einen neuen Prozess für das...
    Weiter
  • Wabco

    Wabco beauftragt Brandmonks für die Analyse, Optimierung und Steuerung der gesamten Prozesse im Talent Acquisition. Dazu gehören die RPO Steuerung, die Recruiting Prozess Optimierung und...
    Weiter
  • TÜV Rheinland AG

    Im Rahmen eines Active Sourcing Programms hat der TÜV Rheinland im Jahr 2017 gemeinsam mit dem Partner Brandmonks GmbH einen exklusiven Rahmenvertrag im Bereich TRC...
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News / Blog

Erfolgreiche Workshop-Reihe zum Start von Flynne

Erfolgreiche Workshop-Reihe zum Start von „Flynne“

Flynne kommt! Zum Auftakt haben wir uns in den letzten 4 Wochen von London bis Freiburg mit den auserwählten SAP-Partnern, die uns in der 6-monatigen...
Weiter

SAP und Brandmonks starten Pilot für „Flynne“

Unsere neue Plattform Flynne geht im Rahmen von SAPs „Next Generation Partnering Programm“ in die Pilotphase.
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Flynne – scout hidden talents

Eine multidimensionale Plattform und psychologisches Testverfahren,  das entwickelt wurde, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen, unbekannte Talente zu entdecken und vorzuqualifizieren.
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News / Blog

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