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CALL

“Brandmonks – Corporate Talents & Ideas – Für Ihren Erfolg.”

Unser Spezialgebiet: das Vernetzen unserer Spezialgebiete.

Wo begegnen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern? Aller Voraussicht nach nicht beim Brötchen Einkaufen um die Ecke, sondern in der digitalen Welt. Wie spricht man potenzielle Kandidaten über Social Media richtig an? Mit maßgeschneiderten Talent Acquisition Strategien. Dafür gibt es ausgewiesene Recruiting Spezialisten. Wie uns. Aber was nützt die beste “Talent-Fisch-Strategie”, wenn man als Arbeitgeber einen veralteten Online Auftritt und eine blasse Markenpositionierung hat? Deswegen haben wir zusätzlich mit unseren IT-Services und Brand Services leistungsstarke Units aufgebaut, auf deren Expertise wir jederzeit zugreifen können.

Brandmonks lebt Synergie-Effekte.

Tagtäglich. Der Erfolg: Aus dem kleinen engagierten Start-up in Wiesbaden ist inzwischen eine europaweit tätige Beratungsgesellschaft geworden. Wir bündeln über 20-jährige Erfahrung mit dem Biss, immer wieder die beste Lösung für morgen zu entwickeln. Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler. Zu unseren Stärken zählen strategisches Denken und pragmatisches Handeln. Wir verstehen die Komplexität unternehmerischer Aufgaben. Und genau deswegen können wir Entscheidungsträgern das Leben einfacher machen. Willkommen bei Brandmonks!

— DAVID VOLMER  Partner & COO

Talent Acquisition Services

Wir sind Experten auf den Gebieten Strategic Recruiting, Active Sourcing & Inhouse Recruiting.

IT-Services

Wir sind Profis in Konzeption, Design und Umsetzung Ihrer Web Projekte.

Brand Services

Wir positionieren Ihre Marke!

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  • Talent Acquisition: So einfach findet man die Stecknadel im Heuhaufen.

    Der neue Mitarbeiter – das unbekannte Wesen? Mit dieser Grundannahme konventioneller HR-Strategien kommt man heute nicht mehr weit. Wir betrachten den Arbeitgeber als Marke, zukünftige Mitarbeiter als Kunden und Talent Acquisition als Marketingaufgabe, die man strategisch und digital lösen kann. Schnell, effizient, nachhaltig.

  • Kennzeichen für gutes Consulting: Nur darüber reden, wovon man auch Ahnung hat.

    Ob Talent Acquisition Services, IT-Services oder Brand Services: Wir verfügen über sehr lange Erfahrung in unseren Spezialgebieten. Das heißt: Wir kennen die Methoden, die sich bewährt haben. Und wir haben den Blick für die Stolperfallen, die man besser vermeiden sollte. Und das Wichtigste: Wir nehmen die Kunden, wie sie sind. Mit ihren Stärken – und ihren Verbesserungspotenzialen. Der Vorteil: Lösungskonzepte werden an die Unternehmen angepasst. Und nicht umgekehrt.

  • Wie stabil ist eine Partnerschaft mit Brandmonks? Fragen Sie unseren ersten Stammkunden.

    Unser erster Kunde und immer noch mit an Bord: ein führendes Schweizer Unternehmen aus der Lifestyle-Branche. Das beste Fundament für dauerhafte Kundenbeziehungen? Das Wissen, dass sich Anforderungen ständig ändern. Deswegen muss man als Consulting Spezialist flexibel genug sein, um immer wieder neue Antworten für die Dynamik des Marktes zu finden. Aber auch konsequent genug, um seinen Grundsätzen stets treu zu bleiben. Und zu diesen Grundsätzen gehört, dass auch in der digitalen Welt nichts moderner ist als die gute alte Handschlagqualität.

MANAGEMENT

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

  • "You have a great talent bringing in so many candidates with high potential for the interviews as I never had experienced it before."
    Director Commercial Operations DACH (AMO Germany GmbH)
  • "I wanted to thank you for all your help with the recruitment process that culminated in the hiring of Jose."
    Goncalo Goya – Director Marketing Surgical (AMO Germany GmbH)
  • "Through the process you provided me with much needed follow up and support in conducting the first and second screenings."
    Commercial Director (Abbott Diabetes Care)
  • "Thank you for your support. I have never met such a recruitment consultant as you. Respect!"
    Thierry Formentini – Director Business IT (Fresenius Medical Care)
  • "First of all - I'm thrilled. Your suggestions are great."
    Peter Bemmann – Manager Application Development (Abbott GmbH & Co. KG)
  • "Your feedback on the interviews is key for our hiring process."
    Area FP&A Manager EMEA (Abbot GmbH & Co. KG)
  • "Many thanks for your efforts in identifying a good candidate and helping to fill the Buyer position. I’m very appreciative because this position had been open for a number of months, and we were not receiving CV’s of suitable candidates."
    Garrett Angelo – Regional Purchasing Manager EMEA (AMO Germany GmbH)
  • "Very flexible Coordination of Backup scenarios and fall backs to treat with drop out of CVs and time constraints, strong and fully reliable time management."
    Area Controller EMEA (Abbott Medical Optics Inc.)
  • Andreas Schultejans – Partner – Promerit AG
    Partner für strategisches Recruiting
         "Mit Brandmonks haben wir einen verlässlichen Experten im Bereich strategisches Recruiting und Acitve Sourcing gefunden. Zusammen setzen wir erfolgreich partnerschaftliche Projekte im HR Umfeld um."
  • Andreas Rolheuser – Geschäftsführer – Kuhre Robotics GmbH
    Uneingeschränkt empfehlenswert
         "Wir haben mit der Brandmonks bei der Umsetzung unserer internen HR-Strategie und Active Sourcing zusammengearbeitet. Mit der Umsetzung, Ausführung und den Ergebnissen sind wir überaus zufrieden. Ich kann eine Zusammenarbeit mit Brandmonks uneingeschränkt weiterempfehlen"
  • Dietmar Löhr – Procurement Manager – British Telecom
    Leidenschaft im Dienst des Kunden
         "Ich arbeite seit 2013 mit Brandmonks zusammen. Die Brandmonks GmbH zeigt durch die individuelle Beratung, dass Sie nicht nur „people business“ beherrschen, sondern den Kunden kennen lernen, um die richtigen „Köpfe“ zu gewinnen. Durch einen kompetenten Marktüberblick und schneller Reaktionszeit ist die Brandmonks GmbH in der Lage, dem Kunden vorausschauend zu beraten und die entsprechende Lösungen zu bieten."
  • Claudio Lobosco – Director Brand Building – DIWISA SA
    Leidenschaft als wichtigster Faktor
         "Die Entscheidung dieses Projekt mit der Brandmonks anzugehen ist vor allem durch einen wichtigen Faktor gefallen "Leidenschaft". Trojka ist eine emotionale Marke, und diese Emotionen müssen in erster Linie von den Menschen gelebt werden die mit dieser Marke arbeiten. Ich bin überzeugt das die Brandmonks diese haben & leben."
  • Holger Strehlau – CEO – HSK Rhein-Main GmbH
    Brandmonks als Top Partner im Recruiting
         „Brandmonks war meine erste Adresse für das Recruiting von pharmazeutisch, medizinischen Personalressourcen. Brandmonks zeichnete sich durch kurzfristige Rekrutierung hochkarätiger Spezialisten aus, hohe Treffsicherheit, Qualität und Branchen Knowhow waren herausragend. Inzwischen ziehe ich Brandmonks bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien zurate. “

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