Kommen Sie mit Ihren Ressourcen sowohl zeitlich als auch fachlich an Ihre Grenzen, setzen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Recruiting-Strategie um und beraten Sie zu den wichtigsten Methoden und Vorgehensweisen.
Mit RPO-Services haben wir spezielle Rekrutierungsteams gebildet, die sich in Ihr internes Team integrieren, Ihre Prozesse steuern und mit Ihren Fachabteilungen zusammenarbeiten. Unsere Teams leben und atmen Ihre Kultur und treten als Markenbotschafter Ihres Unternehmens auf.
Active Sourcing ist ein Komplex verschiedener Recruiting Tools. Dabei geht es sowohl um die Besetzung konkreter Vakanzen als auch um die Kreation eines Talentpools. Dank Active Sourcing lässt sich die persönliche Interaktion mit den Bewerbern forcieren und auf diese Art Potenziale für aktuelle oder zukünftige Kooperationen generieren. Active Sourcing ist im Vergleich zu anderen Rekrutierungstools sehr effektiv, zielgerichtet und kosteneffektiv. Die Time-to-Hire wird deutlich reduziert. Unternehmen können mithilfe von Active Sourcing schneller auf personelle Engpässe reagieren, indem sie auf ihren eigenen akkumulierten bzw. einen externen Talentpool zurückgreifen.
Es geht im Active Sourcing nicht nur um Profil Mining in sozialen Netzwerken, sondern viel mehr um alle Prozessschritte, die dazu dienen die Relevanz Ihres Unternehmens und die offene Position bei Ihren Wunschkandidaten zu erhöhen. Um Talente zu gewinnen, bedarf es einer umfassend aufeinander abgestimmten Strategie. Eine große Nähe zur Zielgruppe ist Voraussetzung. Der Sourcer muss die Sprache der Kandidaten sprechen und parallel die Bedürfnisse des Unternehmens und des spezifischen Fachbereiches kennen, sie während des Prozesses beraten und begleiten.
Effizientes Active Sourcing ist keine Frage der Teamgröße oder des Budgets, sondern mehr eine Frage des strategischen Denkens und der richtigen Personen mit dem richtigen Mindset.
Wir als professionelle Active Sourcer sind Markenbotschafter, Beziehungsmanager, Sourcer, Digitalexperten, Recrutingmanager und Diagnostiker. Der Markt verändert sich. Die Kandidaten verändern sich. Das erfordert neue angepasste, zielgerichtete Vorgehensweisen.
Die partielle oder komplette Auslagerung der Prozesse zur Rekrutierung von Mitarbeitern an einen Partner wird als Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschrieben. Laut differenzierter Prognosen wird der globale Bedarf an RPO in den nächsten Jahren ein Mehrfaches steigen.
Veraltete Prozesse, gepaart mit mangelndem spezifischem Know-how für neue und innovative Methoden sorgen in Verbindung mit demografischem Wandel und Fachkräftemangel für eine steigende Nachfrage an teilweiser bzw. umfassenden Auslagerung an Spezialisten für Talent Acquisition.
Das Thema professionelles Active Sourcing gepaart mit der idealen Candidate Journey kann bei der Gewinnung neuer potenzieller Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied für das Unternehmen ausmachen.
Die erfahrenen Consultants von Brandmonks können diesen Service gewährleisten. Sowohl kurz als auch langfristig wird mit den richtigen Methoden auf die Herausforderungen am Markt reagiert, um bedarfsgerecht Ihr Recruiting zu unterstützen.
