Die Grundlage für erfolgreiche Personalgewinnung
Möchtest du offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen besetzen? Geh dein Recruitment strategisch an!
Entscheidend bei der Erarbeitung einer Strategie ist, dass Business- und Talent Acquisition Perspektiven miteinander verknüpft werden. Wir entwickeln und moderieren gemeinsam mit euch tragfähige Prozesse und Strategien. Gestützt auf unsere umfassende Expertise begleiten wir den Prozess von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Monitoring.
Zunächst solltest du deine Zielgruppe festlegen – welche Talente möchtest du für welche Positionen gewinnen? Mit Hilfe einer Candidate Persona lässt sich herausfinden, wo sich deine Zielgruppe aufhält, was sie interessiert und was ihr bei einem Jobwechsel wichtig ist.
Analysiere deine Marktbegleiter. Kannst du deinen Kandidat:innen einen Mehrwert bieten, der bei den Mitstreitern fehlt und dein Jobangebot dadurch besonders attraktiv macht?
Wähle geeignete Kanäle, mit denen du deine Zielgruppe erreichst. Berücksichtige passive Kandidat:innen genauso wie aktive Jobsuchende. Auch Quereinsteiger:innen sind eine Option – think outside the box!
Optimiere fortlaufend deine Candidate Journey, also den Weg eine:r Kandidat:in, den er im Rahmen einer Bewerbung bei deinem Unternehmen durchläuft. Dabei kommt es zu verschiedenen Kontaktpunkten (vom ersten Besuch deiner Karriereseite über die Kontaktaufnahme bis zum Bewerbungsgespräch), bei denen du überzeugen musst.
Ist die Recruiting-Strategie entwickelt, kann es an die Umsetzung gehen. Dabei müssen verschiedenste Bereiche berücksichtigt werden, zum Beispiel:
Überzeuge mit einem individuellen Online-Auftritt, der eine unkomplizierte Bewerbung ermöglicht
Durch Suchmaschinenoptimierung und -werbung lotst du passende Talente auf deine Karriereseite.
Deine Stellenanzeigen sollen die richtige Zielgruppe ansprechen und informieren.
Identifiziere Jobbörsen, auf denen deine Zielgruppe unterwegs ist.
Über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Co. lassen sich sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen gewinnen.
Erstelle eine Community mit Kandidat:innen aus deiner Zielgruppe, um deine Stellen schneller zu besetzen.
Warte nicht auf Bewerbungen, sondern gehe aktiv und strukturiert auf deine Kandidat:innen zu.
Nutze das Netzwerk deiner Mitarbeiter:innen und die Strahlkraft ihrer Zufriedenheit mit deinem Unternehmen.
Nutze modernste Software und automatisierte KI-Tools zur Unterstützung und Beschleunigung deiner Prozesse.
Steigere deine Effizienz durch Recruitment Process Outsourcing und lagere einzelne Aufgaben oder ganze Abläufe an Expert:innen aus.
Gerne informieren wir dich in einem ersten unverbindlichen Austausch über unser Unternehmen und unsere Vorgehensweise.
Lead to success!
Unsere individuelle Herangehensweise an die Entwicklung einer Recruiting-Strategie passt sich ideal deinen besonderen Unternehmensanforderungen an. Unsere Expert:innen verstehen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Ziele und Werte hat. Daher entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die nicht nur wirksam ist, sondern auch nahtlos in dein Geschäftsmodell integriert werden kann.
Wir starten mit einer eingehenden Analyse der Ausgangssituation, um Stärken und Potenziale zu identifizieren. Gemeinsam setzen wir klare Ziele und wägen Trends gegen bewährte Methoden ab. Während des Prozesses halten wir engen Kontakt, um sicherzustellen, dass du stets informiert bist und deine Ideen einbringen kannst.
Nach der Strategieentwicklung unterstützen wir dich bei der Umsetzung. Von Talent Attraction bis Talent Acquisition: Wir stellen sicher, dass die erarbeitete Strategie auch erfolgreich umgesetzt wird.
Wenn du eine maßgeschneiderte Beratung für deine Recruiting-Strategie suchst, bist du bei uns richtig. Kontaktiere uns heute, um mehr zu erfahren.
