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Brandmonks Recruiting Strategie

Die Grundlage für erfolgreiche Personalgewinnung

Recruiting-Strategie

Möchtest du offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen besetzen? Geh dein Recruitment strategisch an!

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Entscheidend bei der Erarbeitung einer Strategie ist, dass Business- und Talent Acquisition Perspektiven miteinander verknüpft werden. Wir entwickeln und moderieren gemeinsam mit euch tragfähige Prozesse und Strategien. Gestützt auf unsere umfassende Expertise begleiten wir den Prozess von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Monitoring.

RECRUITING-STRATEGIE ENTWICKELN

Zunächst solltest du deine Zielgruppe festlegen – welche Talente möchtest du für welche Positionen gewinnen? Mit Hilfe einer Candidate Persona lässt sich herausfinden, wo sich deine Zielgruppe aufhält, was sie interessiert und was ihr bei einem Jobwechsel wichtig ist.

Analysiere deine Marktbegleiter. Kannst du deinen Kandidat:innen einen Mehrwert bieten, der bei den Mitstreitern fehlt und dein Jobangebot dadurch besonders attraktiv macht?

Wähle geeignete Kanäle, mit denen du deine Zielgruppe erreichst. Berücksichtige passive Kandidat:innen genauso wie aktive Jobsuchende. Auch Quereinsteiger:innen sind eine Option – think outside the box!

Optimiere fortlaufend deine Candidate Journey, also den Weg eine:r Kandidat:in, den er im Rahmen einer Bewerbung bei deinem Unternehmen durchläuft. Dabei kommt es zu verschiedenen Kontaktpunkten (vom ersten Besuch deiner Karriereseite über die Kontaktaufnahme bis zum Bewerbungsgespräch), bei denen du überzeugen musst.

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Intelligente Umsetzung

Ist die Recruiting-Strategie entwickelt, kann es an die Umsetzung gehen. Dabei müssen verschiedenste Bereiche berücksichtigt werden, zum Beispiel:

Karriereseite

Karriereseite

Überzeuge mit einem individuellen Online-Auftritt, der eine unkomplizierte Bewerbung ermöglicht

SEO/SEA

SEO/SEA

Durch Suchmaschinenoptimierung und -werbung lotst du passende Talente auf deine Karriereseite.

Stellenanzeigen

Stellenanzeigen

Deine Stellenanzeigen sollen die richtige Zielgruppe ansprechen und informieren.

Jobbörsen

Jobbörse

Identifiziere Jobbörsen, auf denen deine Zielgruppe unterwegs ist.

Social Media

Social media recruiting

Über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Co. lassen sich sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen gewinnen.

Talent Pool

Aufbau eines florierenden Bewerberpools

Erstelle eine Community mit Kandidat:innen aus deiner Zielgruppe, um deine Stellen schneller zu besetzen.

Active Sourcing

Proaktive Rekrutierungsmethode

Warte nicht auf Bewerbungen, sondern gehe aktiv und strukturiert auf deine Kandidat:innen zu.

Messen und Events

Erreichen der richtigen Kandidaten vor Ort

Nutze das Netzwerk deiner Mitarbeiter:innen und die Strahlkraft ihrer Zufriedenheit mit deinem Unternehmen.

Recruiting Tools

Recruiting Tools/ATS

Nutze modernste Software und automatisierte KI-Tools zur Unterstützung und Beschleunigung deiner Prozesse.

Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Steigere deine Effizienz durch Recruitment Process Outsourcing und lagere einzelne Aufgaben oder ganze Abläufe an Expert:innen aus.

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Gerne informieren wir dich in einem ersten unverbindlichen Austausch über unser Unternehmen und unsere Vorgehensweise.

GEMEINSAM ENTWICKELN WIR DEINE RECRUITMENT STRATEGIE

Bevor du neue Ansätze verfolgst, kann es ratsam sein, bereits bestehende Strategien zu untersuchen. Unsere Expert:innen nehmen deine bisherigen Maßnahmen gerne unter die Lupe und ermitteln Optimierungspotenziale. Aber auch wenn du dich bereits dafür entschieden hast, neue Wege einzuschlagen, jedoch unsicher bist, welche für dein Unternehmen die richtigen sind, oder bei der Umsetzung Hilfe brauchst: Auf die kompetente Unterstützung von Brandmonks kannst du dich verlassen. Gemeinsam entwickeln wir deine Recruiting-Strategie und bringen damit deine Talent Acquisition auf ein neues Level.

Gemeinsam entwickeln wir Ihre Recruitment Strategie

Bevor Sie neue Ansätze verfolgen, kann es ratsam sein, bereits bestehende Strategien zu untersuchen. Unsere Experten nehmen Ihre bisherigen Maßnahmen gerne unter die Lupe und ermitteln Optimierungspotenziale. Aber auch wenn Sie sich bereits dafür entschieden haben, neue Wege einzuschlagen, jedoch unsicher sind, welche für Ihr Unternehmen die richtigen sind, oder bei der Umsetzung Hilfe brauchen: Auf die kompetente Unterstützung von Brandmonks können Sie sich verlassen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Recruiting Strategie und bringen damit Ihre Talent Acquisition auf ein neues Level.

Umsetzbare Strategien
Aktuelle Trends
Onsite oder Remote
Kurz- und langfristige Ziele

Lead to success!

Wie arbeiten wir?

Unsere individuelle Herangehensweise an die Entwicklung einer Recruiting-Strategie passt sich ideal deinen besonderen Unternehmensanforderungen an. Unsere Expert:innen verstehen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Ziele und Werte hat. Daher entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die nicht nur wirksam ist, sondern auch nahtlos in dein Geschäftsmodell integriert werden kann.

 

Wir starten mit einer eingehenden Analyse der Ausgangssituation, um Stärken und Potenziale zu identifizieren. Gemeinsam setzen wir klare Ziele und wägen Trends gegen bewährte Methoden ab. Während des Prozesses halten wir engen Kontakt, um sicherzustellen, dass du stets informiert bist und deine Ideen einbringen kannst.

 

Nach der Strategieentwicklung unterstützen wir dich bei der Umsetzung. Von Talent Attraction bis Talent Acquisition: Wir stellen sicher, dass die erarbeitete Strategie auch erfolgreich umgesetzt wird.

 

Wenn du eine maßgeschneiderte Beratung für deine Recruiting-Strategie suchst, bist du bei uns richtig. Kontaktiere uns heute, um mehr zu erfahren.

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Die Commerzbank Aktiengesellschaft ist ein als Universalbank tätiges deutsches Kreditinstitut mit Sitz in Frankfurt am Main.

Brandmonks hat zusammen mit dem Commerz Real Team in einem Kick-off Workshop die IST Situation evaluiert, die Anforderungen definiert und die Ziele festgelegt.

Im Laufe der Zusammenarbeit wurde ein neuer Recruiting Prozess implementiert, ein Onboardingprozess definiert und Maßnahmen zur Umsetzung erarbeitet. Zudem wurde ein Konzept für einen Kandidatenzentrierten Karriereauftritt und Social Media Aktivitäten erarbeitet. Die Umsetzung des Projektes wurde durch einen konkreten Maßnahmenplan inkl. KPI-Definition vorbereitet.

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