The foundation for successful talent acquisition
Möchtest du offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen besetzen? Geh dein Recruitment strategisch an!
Unlock the true potential of your organization by seamlessly integrating business and talent acquisition perspectives. At our core, we believe in collaborative efforts to craft sustainable processes and strategies. With our wealth of expertise, we expertly steer the entire journey, from conception to implementation and ongoing monitoring.
Defining target audience - identify the talents you want to attract for specific positions. By creating a candidate persona, you'll gain insights into their preferences, interests, and what drives them when seeking new job opportunities.
Analysiere deine Marktbegleiter. Kannst du deinen Kandidat:innen einen Mehrwert bieten, der bei den Mitstreitern fehlt und dein Jobangebot dadurch besonders attraktiv macht?
Wähle geeignete Kanäle, mit denen du deine Zielgruppe erreichst. Berücksichtige passive Kandidat:innen genauso wie aktive Jobsuchende. Auch Quereinsteiger:innen sind eine Option – think outside the box!
Optimiere fortlaufend deine Candidate Journey, also den Weg eine:r Kandidat:in, den er im Rahmen einer Bewerbung bei deinem Unternehmen durchläuft. Dabei kommt es zu verschiedenen Kontaktpunkten (vom ersten Besuch deiner Karriereseite über die Kontaktaufnahme bis zum Bewerbungsgespräch), bei denen du überzeugen musst.
Ist die Recruiting-Strategie entwickelt, kann es an die Umsetzung gehen. Dabei müssen verschiedenste Bereiche berücksichtigt werden, zum Beispiel:
Überzeuge mit einem individuellen Online-Auftritt, der eine unkomplizierte Bewerbung ermöglicht
Drive suitable talent to your career page with optimized search engine strategies and advertising.
Target and inform the right audience with compelling job ads.
Identify and leverage job boards frequented by your target audience.
Über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Co. lassen sich sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen gewinnen.
Erstelle eine Community mit Kandidat:innen aus deiner Zielgruppe, um deine Stellen schneller zu besetzen.
Warte nicht auf Bewerbungen, sondern gehe aktiv und strukturiert auf deine Kandidat:innen zu.
Nutze das Netzwerk deiner Mitarbeiter:innen und die Strahlkraft ihrer Zufriedenheit mit deinem Unternehmen.
Harness cutting-edge software and AI tools to streamline processes.
Steigere deine Effizienz durch Recruitment Process Outsourcing und lagere einzelne Aufgaben oder ganze Abläufe an Expert:innen aus.
Gerne informieren wir dich in einem ersten unverbindlichen Austausch über unser Unternehmen und unsere Vorgehensweise.
Lead to success!
Unsere individuelle Herangehensweise an die Entwicklung einer Recruiting-Strategie passt sich ideal deinen besonderen Unternehmensanforderungen an. Unsere Expert:innen verstehen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Ziele und Werte hat. Daher entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die nicht nur wirksam ist, sondern auch nahtlos in dein Geschäftsmodell integriert werden kann.
Wir starten mit einer eingehenden Analyse der Ausgangssituation, um Stärken und Potenziale zu identifizieren. Gemeinsam setzen wir klare Ziele und wägen Trends gegen bewährte Methoden ab. Während des Prozesses halten wir engen Kontakt, um sicherzustellen, dass du stets informiert bist und deine Ideen einbringen kannst.
Nach der Strategieentwicklung unterstützen wir dich bei der Umsetzung. Von Talent Attraction bis Talent Acquisition: Wir stellen sicher, dass die erarbeitete Strategie auch erfolgreich umgesetzt wird.
Wenn du eine maßgeschneiderte Beratung für deine Recruiting-Strategie suchst, bist du bei uns richtig. Kontaktiere uns heute, um mehr zu erfahren.
