Brandmonksdie HR-Tech-Company
ERGO AG
Recruiting-Plattform und Bewerbermanagement für das RISE-Traineeprogramm: Landingpage, Screening, Interviews und Übergabe an den Auswahltag.
Für das Traineeprogramm RISE der ERGO betreiben wir die technische Seite des Auswahlprozesses — seit drei Jahren und über mehrere Programmjahrgänge hinweg. Die für das Programm eingerichtete Lösung unterstützt die organisatorischen Schritte von der Bewerbung bis zur Einladung in den Auswahltag.
Was wir übernehmen
Programmseite und Online-Bewerbung. Eine eigenständige Programmseite im Erscheinungsbild des Kunden, auf der sich Interessierte informieren und direkt bewerben können — getrennt von den allgemeinen Stellenausschreibungen, weil ein Traineeprogramm eine eigene Zielgruppe und einen eigenen Zeitplan hat.
Bewerbermanagement. Alle Bewerbungen laufen in einem System zusammen, mit definierten Status, Rollen und Sichten für die Beteiligten im Talent Management. Den Prozess darin führen wir: Bewerbungen erfassen und ordnen, Status pflegen, Fristen im Blick behalten und die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern übernehmen.
Unterlagen für die Vorauswahl. Strukturierte Erfassung und Bereitstellung der Unterlagen für die bewertenden Fachleute sowie Dokumentation der freigegebenen Ergebnisse.
Interviews. Organisation und Durchführung der Interviewstufe über die Plattform, einschließlich Terminlogistik und strukturierter Ablage der Ergebnisse.
Übergabe an den Auswahltag. Die Ergebnisse aus den vorgelagerten Stufen stehen für die abschließende Auswahlrunde geordnet zur Verfügung.
Über mehrere Jahrgänge
Ein Traineeprogramm ist kein einmaliges Projekt, sondern ein wiederkehrender Zyklus. Nach jedem Durchlauf schauen wir gemeinsam mit dem Kunden auf den Prozess und passen ihn für den nächsten Jahrgang an. Diese Kontinuität ist der eigentliche Unterschied zu einer einmaligen Systemeinführung.
Wo unsere Rolle endet
Wir stellen die Infrastruktur und verantworten den Prozess auf der technischen Seite. Die inhaltliche Bewertung, die eingesetzten Verfahren und die Auswahlentscheidung liegen beim Kunden und den beteiligten Fachleuten. Diese Trennung ist bewusst — sie hält unser Produkt neutral gegenüber den Verfahren, die darauf laufen.
Sprechen Sie mit uns
Sie haben ein HR-IT-Vorhaben? Lassen Sie uns darüber sprechen — egal, in welcher Phase Sie stehen: erste Überlegung, laufendes Projekt oder Betrieb, der nicht rund läuft.
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