Unser Recruiting Team unterstützt Sie mit diesem potenzialorientierten Ansatz bei punktuellen Lücken in Ihrem Recruiting oder übernimmt Ihren gesamten Personalbeschaffungs-Prozess als RPO (Recruiting Process Outsourcing). Entweder vor Ort in Ihren Räumlichkeiten oder remote aus unserem Office in Mainz. Dabei legen wir höchsten Wert auf Transparenz, sodass Sie stets über alle Schritte informiert sind.
Gemeinsam entdecken wir Talente abseits der immer gleichen, wenigen Topkandidaten auf dem Arbeitsmarkt und ermöglichen geeigneten Kandidaten, sich selbst und Ihr Unternehmen voranzubringen. Dabei kommen innovative digitale Lösungen genauso wie bewährte Recruiting-Methoden von Active Sourcing bis Online-Assessment zum Einsatz – immer mit dem Fokus auf das Potenzial der einzelnen Kandidaten.
In einem ersten Gespräch besprechen wir gern Ihre Anforderungen und Herausforderungen und beraten Sie, welches Paket am besten zu Ihnen passt.
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Positions-Analyse
 Detaillierte Besprechung Ihrer Positionen mit Ihnen |
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Stellenausschreibungen
Erstellung oder Optimierung individueller und aussagekräftiger Stellenbeschreibungen |
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Stellen-Posting
Posting der Stellen auf kostenlosen Portalen |
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Screening & Selektion
Screening und Selektion eingehender Bewerbungen |
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Kandidaten-Service
Klärung offener Fragen von Kandidaten vor, während und nach der Bewerbung |
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Erstes Telefoninterview
Durchführung eines ersten Telefoninterviews inkl. Gesprächszusammenfassung |
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Regelmäßiges Reporting
Regelmäßiges Reporting per Mail oder in einem telefonischen/persönl. Regeltermin |
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Suchstrategie
Erarbeitung einer Suchstrategie (Keyword-Recherche, relevante Portale, Suchstrings) |
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Kandidaten-Ansprache
Aktive individuelle Ansprache potenzieller Kandidaten |
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Zusätzliche Telefoninterviews
Durchführung eines Telefoninterviews, Begeisterung der Kandidaten für das Unternehmen |
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Begleitung der Kandidaten
Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess |
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Wettbewerbscheck
Analyse Ihrer Wettbewerber |
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Zielgruppenanalyse
Zielgruppenanalyse für 1 definierte Zielgruppe |
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Karriereseite-Check
Quick-Check der Karriereseite |
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Candidate Journey
Erarbeitung einer Candidate Journey |
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Recruiting Prozess
Analyse und Optimierung des Recruiting Prozesses |
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Social Media Auftritt
Analyse und Optimierung des Social Media Auftritts |
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SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Implementierung und Betrieb (Enterprise |
Paket 1Operatives Recruitingab 3.550,00 € monatlich |
| Laufzeit: 3 / 6 / 12 Monate |
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Paket 2Bewerbermanagement plusab 4.550,00 € monatlich |
| Laufzeit: 3 / 6 / 12 Monate |
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Paket 3Operativ und strategischab 4.500,00 € monatlich |
| Laufzeit: 3 / 6 / 12 Monate |
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Paket 4Operativ, strategisch, digitalPreis auf Anfrage |
| Laufzeit: 3 / 6 / 12 Monate |
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Posting der Positionen auf kostenpflichtigen Portalen
Moderation von kompetenzbasierten Video-/persönlichen Interviews
Erstellung eines Kompetenz-Profils mit Chancen und Herausforderungen
Erstellung einer Vergleichbarkeits-Matrix
Vertragserstellung und Vertragsverhandlung mit den Kandidaten
Analyse und Optimierung von Onboarding Prozessen
Analyse und Optimierung von Mitarbeiterempfehlungs- programmen
Analyse und Optimierung von Candidate Relationship Management
Viele Recruiting-Agenturen konzentrieren sich bei der Personalbeschaffung auf das Schalten von Jobanzeigen, penibles Screening von CVs nach bestimmten Skills und manchmal nur Stichworten. Um möglichst 100 % passende Kandidaten auf eine Stellenausschreibung zu finden oder manchmal sogar eine Kopie des vorherigen Stelleninhabers.
Kann man so machen. Unsere Herangehensweise ist da anders:
Wir sind davon überzeugt, dass in den meisten Fällen ein nicht makelloser Lebenslauf und fehlende Projekterfahrung genauso wenig K.O.-Kriterien für eine Einstellung sind wie Alter, Nationalität und Geschlecht. Wir schauen ganz besonders auf die Motivation, Auffassungsgabe und Leidenschaft – also kurz: das Potenzial der Kandidaten!
