RECRUITING LEISTUNGEN

anders gedacht Recruiting

Das Potenzial der Kandidaten im Fokus!

Viele Recruiting-Agenturen konzentrieren sich bei der Personalbeschaffung auf das Schalten von Jobanzeigen, penibles Screening von CVs nach bestimmten Skills und manchmal nur Stichworten. Um möglichst 100 % passende Kandidaten auf eine Stellenausschreibung zu finden oder manchmal sogar eine Kopie des vorherigen Stelleninhabers.

Kann man so machen. Unsere Herangehensweise ist da anders:

Wir sind davon überzeugt, dass in den meisten Fällen ein nicht makelloser Lebenslauf und fehlende Projekterfahrung genauso wenig K.O.-Kriterien für eine Einstellung sind wie Alter, Nationalität und Geschlecht. Wir schauen ganz besonders auf die Motivation, Auffassungsgabe und Leidenschaft – also kurz: das Potenzial der Kandidaten!

Recruiting Agentur Angebot
Wir steuern Ihren Recruiting Prozess - Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft

Unsere Pakete

 
 
Positions-AnalyseInformationDetaillierte Besprechung Ihrer Positionen mit Ihnen
StellenausschreibungenInformation
Erstellung oder Optimierung individueller und aussagekräftiger Stellenbeschreibungen
Stellen-PostingInformation
Posting der Stellen auf kostenlosen Portalen
Screening & SelektionInformation
Screening und Selektion eingehender Bewerbungen
Kandidaten-ServiceInformation
Klärung offener Fragen von Kandidaten vor, während und nach der Bewerbung
Erstes TelefoninterviewInformation
Durchführung eines ersten Telefoninterviews inkl. Gesprächszusammenfassung
Regelmäßiges ReportingInformation
Regelmäßiges Reporting per Mail oder in einem telefonischen/persönl. Regeltermin
SuchstrategieInformation
Erarbeitung einer Suchstrategie (Keyword-Recherche, relevante Portale, Suchstrings)
Kandidaten-AnspracheInformation
Aktive individuelle Ansprache potenzieller Kandidaten
Zusätzliche TelefoninterviewsInformation
Durchführung eines Telefoninterviews, Begeisterung der Kandidaten für das Unternehmen
Begleitung der KandidatenInformation
Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess
WettbewerbscheckInformation
Analyse Ihrer Wettbewerber
ZielgruppenanalyseInformation
Zielgruppenanalyse für 1 definierte Zielgruppe
Karriereseite-CheckInformation
Quick-Check der Karriereseite
Candidate JourneyInformation
Erarbeitung einer Candidate Journey
Recruiting ProzessInformation
Analyse und Optimierung des Recruiting Prozesses
Social Media AuftrittInformation
Analyse und Optimierung des Social Media Auftritts
SAP SuccessFactorsInformation
SAP SuccessFactors Implementierung und Betrieb (Enterprise

 

 

Buchen Sie Add-Ons zu den Paketen

Posting der Positionen auf kostenpflichtigen Portalen

Moderation von kompetenzbasierten Video-/persönlichen Interviews

Erstellung eines Kompetenz-Profils mit Chancen und Herausforderungen

Erstellung einer Vergleichbarkeits-Matrix

Vertragserstellung und Vertragsverhandlung mit den Kandidaten

Analyse und Optimierung von Onboarding Prozessen

Analyse und Optimierung von Mitarbeiterempfehlungs- programmen

Analyse und Optimierung von Candidate Relationship Management

Schöpfen Sie das volle Potenzial des Kandidatenmarktes aus

Unser Recruiting Team unterstützt Sie mit diesem potenzialorientierten Ansatz bei punktuellen Lücken in Ihrem Recruiting oder übernimmt Ihren gesamten Personalbeschaffungs-Prozess als RPO (Recruiting Process Outsourcing). Entweder vor Ort in Ihren Räumlichkeiten oder remote aus unserem Office in Mainz. Dabei legen wir höchsten Wert auf Transparenz, sodass Sie stets über alle Schritte informiert sind.

Gemeinsam entdecken wir Talente abseits der immer gleichen, wenigen Topkandidaten auf dem Arbeitsmarkt und ermöglichen geeigneten Kandidaten, sich selbst und Ihr Unternehmen voranzubringen. Dabei kommen innovative digitale Lösungen genauso wie bewährte Recruiting-Methoden von Active Sourcing bis Online-Assessment zum Einsatz – immer mit dem Fokus auf das Potenzial der einzelnen Kandidaten.

In einem ersten Gespräch besprechen wir gern Ihre Anforderungen und Herausforderungen und beraten Sie, welches Paket am besten zu Ihnen passt.

WER UNS VERTRAUT

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  • Commerz Real AG Talent Acquisition Strategie

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    Die Commerz Real AG und Brandmonks haben gemeinsamen die Talent Acquisition Strategie des Anlage- und Finanzdienstleisters analysiert und neu implementiert.
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  • TÜV Rheinland AG Active Sourcing Programm

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Die Leistungen im Detail:

  • Bewerbermanagement
    Unser Team kümmert sich um Ihren gesamten Bewerbungsprozess. Von der Erstellung individueller Stellenbeschreibungen und dem Posting, über die Bewerberauswahl und die Kommunikation mit den Kandidaten, bis zur Absage. Wie tief wir für Sie in den Prozess einstiegen, entscheiden dabei Sie.
  • Vergleichbarkeitsmatrix
    Um Erfahrungen und Kompetenzen besser vergleichen zu können, erstellen wir auf Basis der anstehenden Aufgaben und Anforderungen, eine Matrix als Entscheidungshilfe. So lassen sich Erfahrungen und Kompetenzen besser vergleichen und alle Aspekte für eine Entscheidungsfindung berücksichtigen.
  • Kompetenz-Profil
    Basierend auf den Informationen aus den Bewerbungsunterlagen und den Interviews erstellen wir ein Kompetenzprofil mit Chancen und Herausforderungen, die sich aus einer Zusammenarbeit ergeben würden.
  • Online Assessment
    Wir arbeiten mit unterschiedlichen Anbietern für Online-Assessments zusammen und können den Bewerbungsprozess sinnvoll mit eignungsdiagnostischen Daten ergänzen.
  • Strategie
    Vom Wettbewerbscheck, über die Zielgruppenanalyse, bis zur Analyse und Optimierung Ihrer Karriereseite und des Social Media Auftritts. Wir prüfen Ihre Arbeitgeberattraktivität und erstellen mit Ihnen einen Fahrplan zur Optimierung.
  • Recruiting Prozess
    Wir laufen mit Ihnen durch Ihren Recruitingprozess und finden heraus, wo die Candidate Experience hakt und welche Stellschrauben Sie anziehen müssen, um Workarounds zu minimieren oder Ihrem Kandidaten DIE Candidate Journey zu liefern.
  • Onboarding Prozesse
    Ob ein Mitarbeiter sich langfristig an Ihr Unternehmen bindet, entscheidet sich bereits in den ersten Tagen. Wir helfen Ihnen einen Prozess zu entwickeln, der zu Ihrem Unternehmen passt und Ihren neuen Mitarbeitern hilft anzukommen.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
    Der beste Werbeträger für Ihr Unternehmen sind Ihre eigenen Mitarbeiter. Zusammen erarbeiten wir Konzepte, um das Potential zu nutzen, das Sie bereits in Ihren eigenen Reihen haben.
  • Candidate Relationship Management
    Sie haben ständig wiederkehrende Stellen zu besetzen? Zur Verkürzung der Recruitingzeiten, erstellen wir ein für Ihr Unternehmen passendes Konzept, um mit Ihren Bewerbern in Kontakt zu bleiben und sie nachhaltig an Ihre Arbeitgebermarke zu binden.
  • Vertragserstellung und Vertragsverhandlung
    Auf Wunsch erstellen wir nach Ihren Vorgaben ein Vertragsangebot und die Vertragsunterlagen. Gern nutzen wir Ihre Vorlagen oder Standardvorlagen. Bei Bedarf gehen wir für Sie auch in die Vertragsverhandlung mit den Kandidaten.
Katharina Pratesi

Sie haben Fragen zu unseren Paketen? Sprechen Sie uns an!

Katharina Pratesi Recruiting Specialist & Partnerin