Wen wir suchen:
Die Wirtschaft leidet unter Arbeitskräftemangel? Die Y-Generation sucht nur nach dem Sinn des Lebens? Der Arbeitsmarkt in Deutschland – ein hoffnungsloser Fall? – Das sehen wir ganz anders!
Weder deine Nationalität, dein Alter, dein Geschlecht, deine Projekt- oder Unternehmenserfahrung, dein nicht komplett makelloser Lebenslauf, noch deine Misserfolge, oder erfolglosen Versuche einen eigenen Weg zu gehen, sind für uns K.O Kriterien. Ganz im Gegenteil. Menschen mit einem bunten und außergewöhnlichen Background, jedoch mit jeder Menge Potential, finden wir sehr interessant.
Klar könnten wir, wie fast alle anderen Unternehmen heutzutage, den 28-jährigen „Raketen-Ingenieur“ mit 5 perfekten Sprachkenntnissen und min. 2 mit Auszeichnungen abgeschlossenen Studiengängen, MBA und vielen Jahren Erfahrung bei der direkten Konkurrenz suchen. Könnten wir… möchten wir aber überhaupt nicht!
Wir suchen Talente statt Titel und sind der Meinung, dass Erfahrung oder vergangene Erfolge kein Indiz für zukünftige Erfolge sind. Erfolgsfaktoren sind Potential und Motivation. Wenn du eine sehr gute Auffassungsgabe hast, bringen wir dir alles bei, was du benötigst, um bei uns erfolgreich zu werden.
Dem Grunde nach suchen wir neue Kollegen, in denen wir uns selbst wiederfinden: Menschen mit Leidenschaft, Selbstmotivation sowie ausgeprägter Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft.
Über uns:
Brandmonks ist ein Anbieter von Talent Acquisition Managementberatungen. Wir bündeln über 20-jährige Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von Best-in-Class Unternehmen mit dem Bestreben, immer wieder die besten Talent Acquisition-Strategien für morgen zu entwickeln. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützen wir unserer Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Talent Acquisition Strategien, Lösungen und Services. Zu unseren Kunden zählen Global Player genauso wie lokal ansässige Mittelständler.
Du interessierst dich für uns? Dann erzähl uns welches Umfeld du zum Aufblühen und Wachsen brauchst, worin du dein Potential siehst, was dich antreibt und was du erreichen möchtest.
Wir freuen uns auf deine komplette Bewerbung inkl. deiner Vergütungsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin.
Wir wissen, dass die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur wichtigsten Säule für den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens gehört. Und dies sollte auch nicht nur bei einem Lippenbekenntnis bleiben. Mein Name ist Morten Babakhani, ich bin Geschäftsführer der Brandmonks GmbH und stehe dir persönlich für alle Fragen in Bezug auf einen Einstieg bei uns zur Verfügung.
Du findest eine Rolle in unserem Unternehmen spannend? Erzähle mir gerne, welche Eigenschaften du mitbringst und warum du Lust auf diesen Job bei uns hast.
Du kannst mir gerne schreiben, ein Video oder eine WhatsApp-Nachricht schicken. Ein klassischer Lebenslauf ist kein muss, ich nehme diesen aber natürlich auch gerne an. Ich freue mich dich kennenzulernen!
