Die besten Talente für Ihr Team finden, überzeugen, einstellen und binden. SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding unterstützt Sie als Cloud-basierte Software-as-a-Service-Lösung optimal dabei.
Wir als Digital Recruiting-Experten konzentrieren uns auf die SAP SuccessFactors Module Recruiting Management, Recruiting Marketing und Onboarding. Für die Implementierung in Ihrem Unternehmen können Sie auf die Best Practices unserer erfahrenen Experten bauen – unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche und Begebenheiten.
Das Modul Recruiting Marketing vereinfacht das Entwickeln, Veröffentlichen und Versenden von Stellenangeboten. Mit SuccessFactors Management können die gewonnenen Kandidaten gesammelt und grafisch aufbereitet werden. Bewerbungsgespräche lassen sich planen, dokumentieren und analysieren. Zudem können umfangreiche Reportings angefertigt, Absagen und Jobangebote gemanagt und Prozesse im Auswahlverfahren konfiguriert werden.
Profitieren Sie von den vordefinierten Standards unserer Berater, die auf langjährige Recruiting- und SAP SuccessFactors-Erfahrung zurückblicken. Zugleich analysieren wir Ihren Ist-Zustand und entwickeln ein Konzept, das auf Ihre speziellen Prozesse, Anforderungen und Ziele ausgerichtet ist. Das Ergebnis: Sie erhalten ein funktionsfähiges SuccessFactors-System nach Ihren individuellen Vorgaben.
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Einer von vier neuen Mitarbeitern verlässt das Unternehmen bereits wieder innerhalb des ersten Jahres. Mit einem strukturierten Onboarding lassen sich solche Anfangsfluktuationen deutlich verringern. SAP SuccessFactors Onboarding ist eine umfassende Digital-Lösung, um Mitarbeitern eine lückenlose und organisierte Einarbeitung zu ermöglichen.
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SuccessFactors Onboarding 2.0 erweitert die bisherige SuccessFactors Onboarding-Lösung um zahlreiche nützliche Funktionen. Zu den Verbesserungen zählen eine neue, an SAP Employee Central (EC) angelehnte Benutzeroberfläche und ein optimiertes Konfigurations- und Verwaltungssystem.
Insgesamt wird die Arbeit für Personalmanager und Admins mit SuccessFactos Onboarding dank der 2.0-Version flexibler und einfacher: So lassen sich nun bspw. Aufgaben an verschiedene Verantwortungsgruppen und verantwortliche Personen zuweisen und die Stammdatenstruktur und das Datenbankmodell können mit der gesamten SuccessFactors-Suite geteilt werden. Die Module EC und Onboarding 2.0 müssen nicht doppelt gewartet werden, da sie dasselbe Datenmodell verwenden – die Zuordnung von Onboarding-Daten zu EC fällt damit weg. Weitere Neuerungen betreffen u. a. die Berechtigungssynchronisierung und die Verwendung der Business Rule Engine zur Anpassung von kundenspezifischen Anforderungen.
Sie verwenden aktuell Onboarding 1.0 und planen eine Migration zu Onboarding 2.0? Oder haben Sie auf Onboarding 2.0 gewartet und möchten das Modul nun einführen? Wir beraten Sie gerne und erarbeiten mit Ihnen die perfekte Lösung.
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