Was ist Robot Recruiting? Definition & Beispiele

Robot Recruiting ist in aller Munde. Doch was hat es damit genau auf sich und was macht ein Robot Recruiter genau?

Robot Recruiting bezeichnet den Einsatz von automatisierten Prozessen und Künstlicher Intelligenz (KI) im gesamten Personalbeschaffungsprozess eines Unternehmens.

Ein wichtiger Aspekt des Robot Recruitments ist die Automatisierung von repetitiven und zeitaufwändigen Aufgaben, die normalerweise von menschlichen Recruitern durchgeführt werden müssten. Durch die Nutzung von Algorithmen und Datenanalyse können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, da sie den Personalbeschaffungsprozess effizienter gestalten können. Gleichzeitig können sie die Qualität der Einstellungen verbessern, da die Technologie dazu beiträgt, Bias und subjektive Entscheidungen zu reduzieren.

Obwohl das Roboter Recruiting viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen und Bedenken im Zusammenhang mit Datenschutz, Ethik und der möglichen Verdrängung menschlicher Arbeitskräfte. Dennoch wird erwartet, dass Robot Recruiting in Zukunft eine immer größere Rolle im HR-Bereich spielen wird, da Unternehmen im “War for Talents” nach Möglichkeiten suchen, ihre Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Im Wesentlichen handelt es sich um eine Art virtuellen Assistenten oder eine digitale Plattform, die zur Erledigung bestimmter Tasks im Recruiting eingesetzt werden kann – zum Beispiel:

1. CV-Screening: Der Robot Recruiter analysiert und bewertet eingehende Lebensläufe basierend auf vordefinierten Kriterien und filtert Kandidaten entsprechend ihrer Eignung für eine bestimmte Position.
2. Kommunikation mit Bewerbern: Der Robot Recruiter kann automatisierte Nachrichten senden, um Bewerber über den Status ihrer Bewerbungen zu informieren, Terminvereinbarungen für Interviews zu treffen oder allgemeine Fragen zu beantworten.
3. Kandidatenidentifikation: Durch die Nutzung von Datenanalyse und maschinellem Lernen kann der Robot Recruiter potenzielle Kandidaten identifizieren, die am besten zu den Anforderungen einer offenen Stelle passen, indem er vorhandene Mitarbeiterprofile und Erfolgsfaktoren berücksichtigt.
4. Interview-Scheduling: Der Robot Recruiter kann automatisch Interviews mit Bewerbern planen, indem er verfügbare Zeiten der Interviewenden und Bewerber abgleicht und entsprechende Termine festlegt.

Menschliche Recruiter werden durch ihre virtuellen Assistenten also bei zeitaufwändigen, repetitiven Aufgaben entlastet.

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(Quelle Titelbild: https://de.freepik.com/fotos-premium/ki-kuenstliche-intelligenz-oder-humanoider-roboter-der-mit-menschen-spricht-konsultieren-und-beraten-sie-mit-bedacht-projektentwicklung-generative-aix9xa_40174466.htm by snowing)