Was ist ein Tech-Recruiter und wie kann Ihr Unternehmen bei der Besetzung von IT-Stellen von solchen Spezialisten profitieren? Wir klären auf.
Was ist ein Tech-Recruiter und wie kann Ihr Unternehmen bei der Besetzung von IT-Stellen von solchen Spezialisten profitieren? Wir klären auf.
Viele Unternehmen stellt es vor eine enorme Herausforderung, Fachkräfte für den IT-Bereich zu finden. Immer mehr von ihnen setzen deshalb auf professionelle Tech Recruiter.
Was das genau ist und wie auch Sie von gezieltem IT-Recruiting profitieren können, erfahren Sie im Folgenden.
Es handelt sich um einen Recruiter, der darauf spezialisiert ist, Stellen im Bereich IT und Technologie zu besetzen. Seine Zielgruppe sind bspw. Programmierer, UX/UI-Designer, Data Analysts, Systemadministratoren und andere IT-Experten. Er kennt exakt die Anforderungen dieser begehrten Fach- und Führungskräfte und weiß, wie er sie erreichen kann.
Synonym werden Tech Recruiter auch als IT Recruiter bezeichnet.
Warum lohnt es sich für ein Unternehmen, bei der Besetzung von IT-Stellen keine x-beliebigen Personaler einzusetzen, sondern professionelle Tech Recruiter? Die Vorteile dieser Art von Personalbeschaffer im Überblick:
Gute IT-Recruiter sind selbst Tech-affin und verfolgen die aktuellen Technologie-Trends. Damit haben sie das perfekte Gespür für die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe.
Außerdem sind sie talentorientiert. Sie wissen um die große Bedeutung von Soft Skills bei digitalen Jobs und wie sie diese bei den Kandidaten erkennen können. Für Tech Recruiter stehen Talente mit Leidenschaft für die IT-Welt im Fokus, weniger makellose Lebensläufe und die perfekten Hard Skills.
Auch Innovation spielt für diese Art von Personaler eine wichtige Rolle. Sie optimieren selbst laufend ihre eigenen Recruiting-Strategien, probieren neue digitale Kanäle aus und gehen unkonventionelle Wege. Und genau das ist notwendig, um die wenigen, heißbegehrten Fachkräfte heutzutage finden und überzeugen zu können.
Worüber finden Tech Recruiter ihre Kandidaten? Systematisches Social und Active Sourcing gehören für viele von ihnen zum Standard-Repertoire. Dabei werden aber nicht nur bekannte Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing durchforstet, sondern insbesondere auch IT-Recruiting-Plattformen wie bspw. Github.com oder Stackoverflow.com.
Auch Empfehlungs-Recruiting („Diese Personen haben ein ähnliches Profil …“) und der langfristig ausgerichtete Gedankenaustausch mit der IT-Community verhelfen zum Erfolg bei der Rekrutierung für Tech-Positionen. So sind bspw. Hackathons, BarCamps oder Meetups perfekt geeignet für den Austausch mit potentiellen Kandidaten in diesem Bereich.
Nicht zuletzt setzen die Recruiter auf die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz und geeignete Tools, um die Potenziale von Talenten erkennen zu können. Das Screening von CVs und Hard Skills gibt nämlich keinen Aufschluss über die sozialen Kompetenzen eines Kandidaten, die heutzutage bei der Besetzung von Stellen im IT-Bereich immer wichtiger werden. Smarte Technologien können bei der Identifikation dieser Kompetenzen helfen.
Wenn Sie Unterstützung bei der Suche nach IT-Fachkräften benötigen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Als Digital Recruiting Agentur haben wir über 10 Jahre Erfahrung beim Sourcing und Screening von IT-Profis und verfügen über ein exklusives Netzwerk an Kontakten in die Tech-Branche.
Mit unserem Tool flynne haben wir außerdem einen umfangreichen Kandidatenpool aufgebaut, der vorrangig aus Talenten mit ausgefeiltem IT-Know-how besteht. Mit diesem Talentpool unterstützen wir die SAP SE und zahlreiche andere namhafte Unternehmen bei der Besetzung von Entwickler- und IT-Berater-Positionen.
Wenn auch Sie offenen Tech-Positionen schnell besetzen möchten, zögern Sie nicht und nehmen Sie gerne Contact mit uns auf.
(Quelle Titelbild: NDAB Creativity – Shutterstock.com)
