Die NEW WORK SE, einst als OpenBC und später als XING bekannt, hat die Nutzung beruflicher Netzwerke grundlegend verändert. In einer Welt, in der Berufstätige vermehrt auf persönliche Netzwerke setzen, stehen auch Branchenführer wie die NEW WORK SE vor speziellen Herausforderungen.
In intensiver Zusammenarbeit wurde ein individuelles Interviewtraining entwickelt, das gezielt auf die Herausforderungen des Active Sourcings eingeht. Unter Anleitung unserer HR-Spezialisten konnten die Recruiterinnen und Recruiter ihre Kompetenzen deutlich ausbauen. Dies führte zu einer insgesamt höheren Qualität der Interviews und einer effizienteren Bewerberauswahl.
Diese Lösung hat sich bei der NEW WORK SE durch die Vertiefung der Active Sourcing Fähigkeiten und die Professionalisierung des gesamten Interviewprozesses als äußerst effektiv zur Optimierung der Interviewprozesse erwiesen.
