Immer mehr Unternehmen suchen zeitlich begrenzte Unterstützung für ihr Recruiting. Hier sind 6 Gründe, warum Interim Recruiter dafür die perfekte Lösung sind.
Immer mehr Unternehmen suchen zeitlich begrenzte Unterstützung für ihr Recruiting. Hier sind 6 Gründe, warum Interim Recruiter dafür die perfekte Lösung sind.
Immer mehr Unternehmen suchen zeitlich begrenzte Unterstützung für ihr Recruiting. Interim Recruiter sind da die perfekte Lösung. Sie arbeiten über einen vereinbarten Zeitraum für das Unternehmen, häufig auch vor Ort.
Hier sind 6 Gründe, warum ihr in eurem Unternehmen auf Interim Recruiting setzen solltet.
Kurzfristige Unterstützung in Recruiting und HR gesucht? Interim Consultants greifen euch unter die Arme!
Interim Recruiter können Personaler, die bspw. aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit oder Krankheit für eine längere, (un)absehbare Zeit fehlen werden, vertreten. Probleme durch personelle Ausfälle lassen sich so vermeiden.
Kommt es in der Personalabteilung zu Kündigungen, können Lücken entstehen. In dieser Phase können Interim HR Manager die Vakanzen überbücken. Vorübergehend fehlende Manpower lässt sich so zeitnah kompensieren – im Gegensatz zur Einstellung eines festen Mitarbeiters ist der Interim Manager direkt einsatzbereit.
Bei bestimmten Projekten (bspw. Recruiting-Kampagnen) oder einer Umstrukturierung (bspw. weil die Personalsuche auf New Collar Workers ausgerichtet werden soll), bedarf es an speziellem Know-how. Interim Recruitment Consultants bringen dieses Expertenwissen und reichlich Erfahrung mit.
Interim Recruitment Manager lassen sich schnell und flexibel einsetzen. Genauso schnell können sie nach erfolgreicher Arbeit auch wieder abgelöst werden. Für Unternehmen entsteht normalerweise kein Risiko, sich an den Interim Mitarbeiter vertraglich länger als notwendig zu binden.
Soll ein Personalteam neu aufgebaut oder restrukturiert werden, sind Interim HR Manager sehr hilfreich. Als externe Mitarbeiter haben sie einen unparteiischen Blick auf das Ganze und können Konflikte durch ihre Unvoreingenommenheit schneller lösen.
Interim Manager im Bereich Recruiting werden nur so lange eingesetzt, wie benötigt. Entsprechend kalkulierbar und transparent sind ihre Kosten. Bis auf ein vereinbartes Honorar fallen in der Regel keine sonstigen Gebühren oder Provisionen an, was Interim Recruiter besonders kosteneffizient macht.
Beim HR bzw. Recruiting Interim Management wird eine bestimmte Funktion im Personalbereich zeitlich befristet durch einen externen Experten besetzt. In der Regel unterstützt dieser Experte inhouse, um schnell mit der Unternehmenskultur vertraut zu werden. Eingesetzt werden sie bspw. zur Überbrückung von Kapazitätsengpässen, als Vertretung, für Krisenmanagement oder zur Einführung von bislang fehlendem Know-how.
Experten für Interim Recruiting können unterschiedlichste Branchen abdecken – ob Gesundheitswesen, IT, Baugewerbe oder andere. Eingesetzt werden sie von kleinen Start-ups über mittelständische Unternehmen bis zu großen Konzernen.
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Headhunter werden beauftragt, um anhand eines vorgegebenen Ideal-Profils geeignete Kandidaten für eine offene Position zu finden, anzusprechen und bestenfalls zum Wechsel zu animieren. Häufig arbeiten sie extern, also nicht beim beauftragenden Unternehmen vor Ort – dessen Mitarbeiter und Kultur lernen sie also oft nicht richtig kennen.
Interim Recruiter decken dagegen den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z ab. Sie können für unterschiedlichste Stufen in diesem Prozess eingesetzt werden, von der Stellenausschreibung über die Conducting an Interview training bis zum Onboarding. Außerdem arbeiten sie in der Regel inhouse und passen so ihre Strategie optimal an Unternehmenskultur und -werte ihres Auftraggebers an.
Während Headhunter gerne auf Zero-Risk-Kandidaten setzen, also solche mit maßgeschneiderten Lebensläufen, entwickeln Interim Recruitment Manager – sofern zum auftraggebenden Unternehmen passend – auch alternative und unkonventionelle Ansätze zur Personalbeschaffung. Dadurch können sie mitunter bislang unbekannte Talente außerhalb des typischen Kandidatenteichs einer bestimmten Branche finden.
Im Prinzip können sie für alle Projekte und Aufgaben, mit denen sonst auch die Inhouse-Personaler betraut sind, eingesetzt werden. Häufige Leistungen, die Interim Management Recruiter erfüllen:
Jedes Unternehmen hat dabei individuelle Anforderungen und Bedürfnisse, für die die Interim Recruiter durchdachte und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
Ihr benötigen vorübergehend Unterstützung in Sachen Recruiting? Dann seid ihr bei Brandmonks an der richtigen Adresse. Unsere Interim Recruitment Experten arbeiten für und auf Wunsch direkt bei euch. Flexibel und so lange, bis ihr euer Ziel erreicht habt.
Nehmt jetzt Kontakt zu uns auf, damit wir euch persönlich und unverbindlich zu den Einsatzmöglichkeiten unserer erfahrenen Recruiting Interim Manager beraten können:
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(Quelle Titelbild: https://de.freepik.com/fotos-premium/herzlichen-glueckwunsch-sie-bekommen-job-positive-drei-personen-stellen-neue-erfahrungen-ein_12358936.htm by miksturaproduction)
