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Recruiting Consulting – so finden Sie professionelle Personalberater

Recruiting Consulting

Mehr Effizienz durch Recruiting Consulting: So finden Sie einen Personalberater mit Erfahrung, Know-how und Wissen über Recruiting Trends & Kanäle.

Recruiting Consulting empfiehlt sich für alle Unternehmen, die ihre Prozesse in Sachen Personalbeschaffung optimieren möchten: Das interne Personalmanagement bekommt dabei Unterstützung von einem externen Berater(-Team).

Wir zeigen, warum sich die „Hilfe von außen“ lohnt und woran Sie einen guten Recruiting Consultant erkennen.

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Katharina Pratesi Recruiting Specialist & Partner

Vorteile des Recruiting Consultings

Die Unterstützung durch einen Berater lohnt sich, weil er die bisherigen Recruiting-Prozesse von außen betrachtet und neutral bewerten kann.

Außerdem kommt es zum Wissenstransfer: externe Recruiting-Spezialisten bringen das Know-how mit, das bislang im Unternehmen fehlte oder noch nicht ausgereift genug ist. Im Idealfall setzen sie durch innovative Recruiting-Ideen frische Impulse im Unternehmen.

Zwar entstehen durch das Gehalt eines Beraters zusätzliche Kosten, allerdings sind diese bestens kalkulierbar, da er projektbezogen arbeitet oder bspw. nur temporär zur Lösung spezifischer Probleme herangezogen werden kann.

Vorteile des Recruiting Consultings

Recruitment Kanäle und Trends im Blick

Gute Recruiting Consultants zeichnen sich durch Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft sowie umfangreiches Fachwissen und Erfahrung aus. Sie sind bestens informiert über die aktuellen Recruiting-Trends und können einschätzen, inwiefern diese Trends für das jeweilige Unternehmen geeignet sind. Durch Besuche von Seminaren, Fortbildungen und Recruitment Events bilden sie sich ständig weiter.

Wichtig ist auch, dass ein Consultant über Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Kanälen verfügt. Von den verschiedenen Social Media Plattformen über Offline-Recruiting-Möglichkeiten bis zu Digital Recruiting Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Flynne verfügen Profis über umfangreiche Kenntnisse.

Arbeitsweise von Personalberatern

Was macht ein Recruiter genau? Das Arbeitsfeld ist breit gefächert – je nach Bedarf kann er punktuell einzelne Prozesse oder den gesamten Ablauf der Personalbeschaffung begleiten.Recruiting Consultants bei der Arbeit

Unternehmen können sich bspw. Unterstützung für das Erstellen von Stellenausschreibungen holen, zur Einführung von digitalen Recruitment-Tools oder für die Effizienz-Steigerung bei Arbeitsabläufen wie CV-Screening, Talentpool pflegen etc. Recruiting Consultants können auch Interviews und Gehaltsverhandlungen begleiten und bei der Optimierung des Onboarding-Prozesses helfen.

Für gewöhnlich erfasst ein Recruitment Consultant zunächst die Ist-Situation des Unternehmens und analysiert die bisherigen Schwachpunkte und Verbesserungspotentiale. Auf Basis dieser Analyse leitet er Strategien und Maßnahmen zur Optimierung ab.

Damit das Recruiting Consulting seine volle Wirkung erreicht, müssen intern alle betroffenen Abteilungen im Vorhinein darauf vorbereitet und gegenüber der Beratung von außen offen sein. Der Berater wird in bestehende Teams integriert und arbeitet eng mit den Fachabteilungen zusammen.

Recruiting Consultant buchen

Sie sind auf der Suche nach einem Recruiting Consultant? Unsere Experten stehen Ihnen gerne mit ihren umfangreichen Technologie- und Branchenkenntnissen beratend zur Seite. Der Erfahrungsschatz unserer Senior Recruitment Consultants ist groß – zu unseren Kunden zählen SAP, KFW Bankgruppe, 1&1 Internet AG und viele weitere (siehe References).

Egal, ob Sie Ihren kompletten Recruiting-Prozess auslagern möchten oder professionelle Unterstützung bei einzelnen Aufgaben wie Stellenbeschreibung, Telefoninterviews und Online Assessment benötigen – nehmen Sie jetzt Contact mit uns auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstberatungsgespräch.

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