Der Amprion GmbH mit Sitz in Dortmund, einem deutschen Übertragungsnetzbetreiber, welcher das zweitgrößte Höchstspannungs-Stromnetz in Deutschland betreibt, steht ein enormes Personalwachstum bevor. Um die damit einhergehenden Herausforderungen zu meistern, haben wir unter der Leitung der Talent Acquisition Expertin Katharina Pratesi, die IST-Situation im Recruitingprozess unter die Lupe genommen, gemeinsam einen neuen Prozess für das Active Sourcing definiert und in den bestehenden Prozess implementiert. Im Projekt wurden u. a. folgende Themen beleuchtet:
- Zielgruppendefinition – Clustering der Stellen in Jobgruppen/-familien
- Definition eines Active Sourcing Prozesses
- Integration von Active Sourcing in den Recruitingprozess
- Rollenverteilung
Interaktive, praxisnahe und moderne Methoden wurden erörtert, besprochen, eingeordnet und konkretisiert. Abgerundet wurde der Workshop mit einer intensiven Schulung zum Active Sourcing.